Каква е стойността на социалните придобивки за персонала?
Социалните придобивки за персонала могат да бъдат решаващ фактор за привличане на таланти и дългосрочната ефективност на бизнеса.Социалните придобивки за персонала могат да имат значително влияние върху конкурентното предимство на компанията. Те могат да повлияят на това дали хората ще приемат дадено предложение за работа и на способността на компаниите да задържат служителите. Това прави социалните придобивки за персонала решаващ фактор за осигуряване на таланти и дългосрочно бизнес представяне.
Като активни собственици на инвестиции си сътрудничим с компании и ги насърчаваме да оценят дали правят достатъчно, за да подкрепят благосъстоянието на своите служители и да правят промени, където е необходимо.
Служителите са значителен двигател на успеха на компанията и вярваме, че оптимизирането на техните пакети с възнаграждения и придобивки е добра бизнес стратегия.
Свързано съдържание
За да научите повече за това какво означава активна собственост в Schroders, прочетете нашия План за ангажираност
Какво представлява активната собственост?
„Активна собственост“ в Schroders означава ангажиране с компании, емитенти и наши собствени активи за насърчаване на отговорно поведение. Като държим ръководството отговорно, ние целим да подпомогнем дългосрочната стойност на нашите инвестиции.
Миналите резултати не са гаранция за бъдещи резултати. Стойността на инвестициите и доходността им може да намалеят, както и да се увеличат, а вие (или клиентите ви) може да не успеете да възвърнете първоначалната си инвестиция.