Integramos la inclusión en todo lo que hacemos
Queremos que nuestros empleados reflejen la diversidad de las comunidades en las que viven y trabajan y que sientan que realmente forman parte de Schroders
95%
de nuestros empleados se enorgullecen de trabajar en Schroders
87%
de los empleados sienten que pueden ser ellos mismos en Schroders
84%
de los empleados creen que nuestros líderes se implican en su bienestar
Hacemos de la inclusión una elección consciente en cada paso
Nuestra visión contempla que nuestros empleados reflejen la diversidad de las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Asimismo, queremos que todos sientan que realmente forman parte de Schroders.
Nuestra política de trabajo flexible líder del sector resulta fundamental para la inclusión, dado que ofrece oportunidades para todos. Diseñamos nuestros procesos de contratación y retención para que nos ayuden tanto a identificar y reducir el impacto de los sesgos como a lograr que los grupos infrarrepresentados se encuentren en igualdad de condiciones frente al resto mediante, por ejemplo, programas de orientación. Asimismo, revisamos constantemente nuestras políticas y beneficios para asegurarnos de que sean justos y apoyen a nuestros equipos diversos.
Adoptamos un enfoque local para mejorar la inclusión
Cada uno se encuentra en una fase diferente de su proceso de inclusión, con prácticas culturales y locales que es necesario tener en cuenta. Por tanto, escuchamos a nuestros empleados a través de encuestas para conocer su opinión y recopilamos datos sobre diversidad para poder identificar áreas de mejora y maximizar el impacto a través de iniciativas a escala local.
Nuestras colaboraciones —con RecruitMilitary en EE. UU., el programa Technology in Finance Immersion Programme en Singapur y Investment20/20 en el Reino Unido, por citar algunas— nos permiten ampliar nuestro alcance y nos ayudan a crear un impacto duradero.
Nuestros profesionales se sitúan a la vanguardia
Nuestras redes de inclusión lideradas por los empleados respaldan nuestro enfoque local orientado a construir una cultura inclusiva. Estas redes crean un espacio para establecer contactos, celebrar nuestras diferencias y concienciar sobre los retos que los grupos infrarrepresentados tienen que afrontar.
La transparencia sobre nuestros progresos como mecanismo de rendición de cuentas
La inclusión es cosa de todos. Todavía queda un largo camino por recorrer, por lo que utilizamos lo que sabemos para ayudar a las empresas en las que invertimos a acelerar el cambio juntos: tanto en el sector como más allá. Para nosotros, es importante mostrarnos abiertos sobre las exigentes normas que nos hemos impuesto y pedir cuentas a las empresas que tenemos en cartera.
Nuestro lugar de trabajo inclusivo, motivo de reconocimiento
Estamos orgullosos de haber sido reconocidos como “Gran empleador del año” en los prestigiosos premios Diversity in Finance Awards de FTAdviser, y estamos incluidos de forma constante en el índice Bloomberg Gender Equality, además de formar parte de los 75 mejores empleadores del índice Social Mobility.
Nuestras colaboraciones nos ayudan a ir más allá
En mayo de 2016, Schroders firmó la Women in Finance Charter, que constituye un compromiso para lograr la paridad de género en el ámbito de los servicios financieros. Los firmantes se comprometen a incorporar gradualmente a las mujeres a los puestos directivos, establecer una estrategia con objetivos cuantificables y comunicar públicamente información sobre sus progresos. Nos hemos comprometido a esforzarnos por lograr la igualdad de género en nuestro negocio. Inicialmente, establecimos un objetivo que contemplaba que las mujeres ocupasen el 30% de los puestos de alta dirección para finales de 2019, lo que suponía un incremento frente al 25% de finales de 2015. En línea con nuestros planes a más largo plazo, alcanzamos nuestro objetivo inicial de que las mujeres ocupasen el 30% de los puestos directivos durante el primer trimestre de 2017 y, en marzo de 2020, este porcentaje ascendió hasta el 33%. Ahora hemos establecido un nuevo objetivo para lograr que la representación de las mujeres en la alta dirección sea del 35% antes de 2023.
Consideramos que la transparencia sobre la brecha salarial resulta fundamental para mantener conversaciones significativas sobre igualdad. En calidad de uno de los socios fundadores de "Change the Race Ratio", una campaña desarrollada por la Confederación de la Industria Británica (en inglés, CBI) para incrementar la participación de personas de distintas razas y etnias en las empresas británicas, también nos hemos comprometido a publicar nuestra brecha salarial por motivos de origen étnico una vez que hayamos completado al 80% nuestros perfiles étnicos.
Somos uno de los socios fundadores de la campaña "Change the Race Ratio". 100 firmantes se han unido a nosotros para abordar el tema de la diversidad étnica y racial y la participación de personas de distintas etnias y razas en el mundo empresarial.
Nos sentimos orgullosos de apoyar a "The Diversity Project", y nuestro Consejero Delegado es miembro de su Consejo Asesor, formado por un grupo de líderes pertenecientes al sector de la inversión y el ahorro que decidieron tomar medidas para acelerar el progreso hacia una cultura inclusiva en nuestra industria.
Asimismo, nos hemos asociado con LGBT Great, una organización global basada en un modelo de membresía que está especializada en la diversidad y la inclusión del colectivo LGBT+ en el sector de la inversión y el ahorro.
Somos firmantes del colectivo Valuable 500 para contribuir a abordar las barreras a las que se enfrentan los empleados con discapacidades.
“Creemos que las empresas todavía tienen que realizar progresos importantes para derribar las barreras sociales y sistémicas que están impidiendo que estas personas desarrollen todo su potencial”.