포용성 및 다양성 

모든 사람은 각기 다른 포용성 여정의 단계에 있으며, 고려해야 할 문화적, 현지 관행이 존재합니다. 따라서 당사는 개선이 필요한 분야를 확인하고 현지 이니셔티브를 통해 영향을 극대화할 수 있도록, Pulse 설문조사를 통해 직원들의 목소리를 듣고 다양성 데이터를 수집합니다.

미국의 RecruitMilitary 싱가포르의 Technology in Finance Immersion Programme 프로그램 그리고 영국의 Investment20/20 등과의 파트너십은 당사의 활동 범위를 확장하고 오래 지속되는 영향을 미치도록 뒷받침합니다.

직원들이 선도하는 당사의 포용성 네트워크는 포용적 문화를 조성하기 위한 당사의 대중적 접근 방식을 뒷받침합니다. 이는 네트워킹의 가능성을 열어주고, 우리들의 차이를 수용하며, 소수집단이 직면하는 어려움에 대한 인식을 제고합니다.

포용성은 모든 사람에게 해당됩니다. 여전히 갈 길이 멀기 때문에, 우리가 아는 사항을 바탕으로 투자 대상 기업들로 하여금 이 업계와 그 외의 업계에서 함께 변화에 박차를 가할 수 있도록 지원합니다. 우리 자신을 대상으로 설정한 높은 기준을 투명하게 공개하고, 투자 대상 기업들도 책임을 지도록 하는 것이 중요합니다.

당사는 명망 있는 FTAdviser Diversity in Finance 어워드에서 올해의 대형 고용주로 선정된 것을 자랑스럽게 여기며, Bloomberg 성평등 지수 및 사회 이동 지수에서 상위 75개 고용주 중 하나로 꾸준히 포함되고 있습니다.

2016년 5월에 슈로더는 Women in Finance Charter에 가입했는데, 이는 금융 서비스 분야에서의 양성 균형에 대한 약속입니다. 서명 기업들은 여성을 고위직으로 승진시키고, 측정 가능한 목표와 함께 전략을 확립하며, 진전 상황을 공개 발표할 것을 약속합니다.

당사는 사업 전반에서 성평등을 달성하기 위해 최선을 다할 것입니다. 애초에 당사는 2015년 말에 25% 수준이었던 고위 관리직의 여성 비중을 2019년 말까지 30%로 늘리겠다는 목표를 설정했습니다. 장기 계획에 따라, 당사는 고위 관리직의 여성 비중에 대한 애초 목표인 30%를 2017년 1분기에 달성했으며, 2020년 3월에는 여성 비중이 33%에 달했습니다. 당사는 2023년까지 고위 관리직의 여성 비중 35%를 달성하겠다는 새로운 목표를 세웠습니다.

평등성에 대해 의미 싶은 대화를 하려면 당사는 성별 임금 격차와 관련한 투명성이 매우 중요하다고 봅니다. CBI가 영국 기업에 대한 다양한 인종 및 민족의 참여도를 제고하기 위해 만든 캠페인인 Change the Race Ratio의 창립 파트너인 당사는 민족 프로필의 80%를 달성하는 시점에 당사의 민족별 임금 격차 수치도 공개할 것입니다.