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아마존(Amazon) 근로자의 권리: 2022 연례 주주총회에서 슈로더의 투표 계획

슈로더는 Amazon 근로자들의 권리 향상을 위해 7년간 Amazon에 관여해왔으며, 올해 연례 주주총회에서 이 문제와 관련해 3건의 주주 결의안을 지지하는 쪽으로 투표할 예정입니다.

2022년5월26일
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세계적인 소매업체 Amazon은 직원 대우 및 직원 근무 조건과 관련해 면밀한 조사 대상이 되어왔습니다. 슈로더는 Amazon에서 변화를 이끌어내기 위한 노력의 일환으로 3건의 주주 결의안을 지지하는 쪽으로 2022년도 투표권을 행사할 예정입니다. 이러한 결의안은 경영진이 아닌 Amazon 투자자들에 의해 발의된 것입니다.

또한 슈로더는 이번 주주총회에서 다른 의제도 고려하고 있으며, 위에 언급된 것 외에 다른 제안들에 대해서는 이사회 권고에 반대하는 쪽으로 투표할 가능성이 높습니다.

 

슈로더는 Amazon 2022 연례 주주총회에서 어떤 주주 제안을 지지할까요?

총 18건의 주주 결의안 중 근로자 권리와 관련된 것은 3건입니다.

“여기에는 근로자 보건 및 안전 차이에 관한 보고서 요청, 결사의 자유에 관한 추가 보고 요청, 창고 근로조건에 관한 보고 요청이 포함됩니다.” 슈로더 기업 지배구조 부문 총괄(Head of Corporate Governance) 팀 굿먼(Tim Goodman) 의 말입니다.

“우리는 이러한 제안들이 Amazon에 대한 우리의 경영 관여 방향과 일치하고 더욱 폭넓은 공개를 요구하며 더욱 강력한 근로자 권리를 조장하는 만큼, 이러한 제안들을 지지하는 것을 중요하게 생각합니다.“

근로자 권리는 적극적 경영 관여에 대한 당사의 접근방식을 기술하고 있는 슈로더 관여 계획에서의 6대 우선적 주제 중 하나입니다. 이는 “인적 자본 관리“(HCM)라는 대주제에 포함됩니다. Amazon이 경쟁우위를 유지하고 확대하기 위해서는 회사 내에서 인재를 개발하고 고용을 유지하는 것이 반드시 필요한 만큼, 이는 Amazon에서 우선적 과제로 파악된 바 있습니다.

팀 굿먼은 이렇게 말합니다: “저희는 또한 Amazon에의 관여 과정에서, 직원들에게 지급되는 임금과 직원들에게 제공되는 복지 수준의 개선, Amazon 내 근로자 관여 및 대표성, 근로자의 보건 및 복지, Amazon 창고 내 근로 조건 등과 같은 부분도 다루고자 합니다.“

슈로더는 2015년부터 이러한 문제들과 관련해 Amazon에 관여해 왔습니다.

주주행동주의 부문 총괄(Head of Active Ownership)인 킴벌리 루이스(Kimberley Lewis)는 이렇게 말합니다: “그 이후 Amazon과 23차례 회의를 가졌고, 이 중 많은 시간을 근로자 문제, 특히 보건 및 안전과 근로자 의견 반영 문제에 할애했습니다.“ 이는 Amazon 직원들이 회사에 대해 우려를 표현할 수 있는 기회를 늘리는 것을 의미합니다.

ESG 주주행동주의 매니저 케이티 프레임(Katie Frame)는 이렇게 말합니다: “우리는 2022년에 Amazon에의 추가적인 관여를 통해, 회사가 어떻게 계약직 직원들(예: 배송 기사)에게도 안전 조항을 확대 적용하고 있는지 파악하고자 했습니다. 또한 회사의 안전 성과가 아직도 동종업계 기업들의 수준에 미치지 못하는 이유와, 이 문제를 해결하기 위해 어떤 대책을 취하고 있는가를 파악했습니다.“

킴벌리 루이스 씨는 이렇게 말합니다. “또한 우리는 Amazon이 미국 내 근로자들이 노조에 가입하는 문제에 대해 우려하는 이유와, 노조와의 관계가 여전히 순조롭지 않은 이유도 파악하고자 했습니다. 동시에 Amazon에 근로자 이직률 통계치 공개를 요구했습니다.“

 

다른 기업에서 근로자 권리에 대한 슈로더의 관여

킴벌리 루이스 씨는 이렇게 말합니다: “슈로더는 주주행동주의에 다른 방식으로 접근합니다. 우리는 지속가능한 기업 관행과 관련하여 기업들에 대해 명확한 기대치를 설정해야 한다고 생각하며, 그 결과 우리가 투자하고 있는 기업과 자산에 대한 건설적이며 적극적인 관여를 통해 기업 행동에 영향을 미칠 수 있게 되었습니다.“

다지역 주식 부문 글로벌 섹터 스페셜리스트(Global Sector Specialist, Multi Regional Equity) 시몬 젤덴하이즈(Simone Geldenhuys) 씨는 이렇게 말합니다: “지속가능한 관행은 기업의 장기적 생존과 경쟁우위 측면에서 중요한 요소인 만큼, 저희는 투자 보유자산을 고려할 때 주주행동주의를 저희 견해를 전달하고 경영진에 책임을 묻기 위한 핵심 메커니즘으로 여기고 있습니다.“ 예를 들어 Amazon의 경우, 물류가 차별화 역량 중 하나입니다. 이는 근로자의 인권을 보호하는 것이 강력한 공급망 구축 측면에서 필수적이라는 의미입니다. 또한, 우리는 Amazon으로부터 근로자 안전 보장에 관해 적절한 자료를 제공 받음으로써 운영 및 재무 측면 리스크를 평가할 수 있습니다.

“투표는 주주행동주의를 위해 우리가 활용하는 여러 측면 중 하나에 불과합니다. 우리는 관여와 더불어 주주행동주의에 대한 접근방식이 기업들과의 양방향 대화를 보장하고 더 높은 수준의 기업 책임성을 유도하는 데 있어 비교적 효과적이라는 사실을 확인했습니다. 특히 투표는 개선이 없는 경우 이를 기업에 알리는 효과적인 방법이 될 수 있습니다.

“Amazon의 경우, 우리는 해당 문제의 중대성을 감안했을 때 투표를 통해 개선이 필요한 영역을 지적할 수 있을 것으로 판단하며, 우리의 투표가 경영진이 지속가능 관행을 따르는 과정에서 우선순위에 집중할 수 있도록 하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 우리는 주주행동주의를 통해 우리 고객이 투자한 자산의 가치를 보호하고 향상시키는 것을 목표로 합니다.“

 

슈로더투신운용의 시장 리포트는 아래 링크에서도 확인하실 있습니다.

https://www.schroders.com/ko/kr/asset-management/insights/

 

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