19MAJ 2022
Sześć kluczowych tematów dotyczących aktywnego zaangażowania w działania firm w 2022 r.

Sześć kluczowych tematów dotyczących aktywnego zaangażowania w działania firm w 2022 r.
Wraz z zarządzającymi funduszami i analitykami od zrównoważonych inwestycji z firmy Schroders, zamierzamy skoncentrować się właśnie na tych kluczowych obszarach.
Tematy dotyczące zaangażowania w kontekście ESG, które warto obserwować
Kwestia zmian klimatu zdominowała nagłówki gazet, szczególnie w okresie poprzedzającym szczyt klimatyczny COP26. Będzie to kontynuowane, ale zespół od zrównoważonych inwestycji z firmy Schroders spodziewa się, że w 2022 r. większy nacisk zostanie położony na kwestie społeczne, w tym zarządzanie kapitałem ludzkim, prawa człowieka, różnorodność i integrację.
Oczekujemy również koncentracji na ograniczeniach dotyczących bioróżnorodności i zasobów naturalnych, ponieważ program ochrony środowiska wykracza poza kwestie klimatyczne.
-
Klimat
Zapotrzebowanie na podejmowanie działań i transparentność w zakresie zobowiązań w obszarze zmian klimatycznych są obecnie na najwyższym poziomie. Na początku 2021 r. skontaktowaliśmy się z kierownictwem spółek, wchodzących w skład indeksu FTSE 350, z prośbą o opublikowanie planów transformacji, a następnie rozszerzyliśmy to działanie na Europę i Stany Zjednoczone.
W dalszym ciągu będziemy prosić spółki portfelowe o informację w zakresie wyznaczania celów, skupiając się na podmiotach, które mogą być w największym stopniu wrażliwe na zmiany.
Firma Schroders sama zobowiązała się do przejścia na zerowy poziom emisji netto, a wpływ, jaki możemy wywierać poprzez zaangażowanie, będzie miał kluczowe znaczenie dla osiągnięcia tego celu.
-
Ograniczenia w zakresie różnorodności biologicznej i zasobów naturalnych
Jak wynika z powyższego wykresu, wpływ człowieka na środowisko naturalne przyspiesza w niepokojącym tempie. Tematy dotyczące ograniczeń w obszarze bioróżnorodności i zasobów naturalnych będą w coraz większym stopniu poddawane segmentacji.
W Schroders, nasz zespół badawczy już teraz koncentruje się na takich zagadnieniach jak wylesianie, zrównoważona żywność i rolnictwo oraz gospodarka odpadami.
Oprócz inicjowania własnych działań, będziemy podejmować wysiłki, aby zachęcać firmy do ujawnienia, w jaki sposób istotne ryzyka związane z zasobami naturalnymi mogą wpłynąć na ich działalność.
-
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Zarządzanie kapitałem ludzkim znalazło się w centrum uwagi w wyniku pandemii, na przykład w odniesieniu do polityki dotyczącej pracy w domu, zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników.
Sporo uwagi zostanie poświęcone kontraktowym formom tymczasowego zatrudnienia (ang. gig economy) i nietradycyjnym modelom pracy, które nasiliły się w ostatnich latach.
Chociaż zdajemy sobie sprawę, że zmiana modelu pracy może przynieść wiele korzyści i prawdopodobnie będzie się rozwijać, firmy bezpośrednio lub pośrednio zatrudniające tych pracowników będą musiały zapewnić, że biorą odpowiedzialność za ich traktowanie.
Skontaktowaliśmy się z przedsiębiorstwami na początku kryzysu, a następnie podjęliśmy dalsze działania, aby wyrazić nasze poparcie dla tych, którzy zapewniają swoim pracownikom i innym zainteresowanym stronom możliwie jak największą ochronę.
W sytuacji, gdy wiele gospodarek zmierza w kierunku bardziej „normalnego” funkcjonowania, ważne jest, aby te priorytety zostały zachowane.
-
Różnorodność i integracja
Różnorodność i włączenie społeczne będą nadal zajmować ważne miejsce w naszych działaniach w obszarze zaangażowania w firmy. Te kwestie będą stanowić istotny temat na 2022 r. i kolejne lata.
Historycznie, w całej branży, zaangażowanie na rzecz różnorodności koncentrowało się na zróżnicowaniu płci na poziomie zarządu.
Zamierzamy nadal naciskać na rozszerzenie tej kwestii zarówno w pionie, jak i w poziomie struktury organizacyjnej, tzn. w dół poprzez zespoły wykonawcze i kierownictwo do szerszego grona pracowników i w różnych wymiarach różnorodności, w tym rasowej, społeczno-ekonomicznej i LGBT.
Dla przykładu, w Wielkiej Brytanii w ramach przeglądu różnorodności etnicznej w zarządach, zwanego "Parker Review", firmy z indeksu FTSE 100 zostały wezwane do osiągnięcia do 2021 celu "one by 2021 ", który po raz pierwszy ustalono w 2017 Najnowsza aktualizacja raportu wykazała, że 37% badanych firm nie ma w swoich zarządach przedstawicieli mniejszości etnicznych.
W listopadzie Schroders wystosował w tej sprawie pismo do kierownictw spółek z indeksu FTSE 100, a od 2022 r. firma będzie głosować przeciwko przewodniczącemu komitetu do spraw nominacji w przypadku każdego podmiotu z FTSE 100, który nie spełnił tego wymogu.
-
Prawa człowieka
Uważamy, że ważne jest, aby rozpatrywać temat praw człowieka przez pryzmat wpływu, jaki firmy mogą wywierać na posiadaczy tych praw.
Dotyczy to pracowników - np. w ramach łańcucha dostaw, społeczności - np. poprzez wpływ ich działalności, oraz konsumentów - poprzez produkty i usługi, które firmy dostarczają.
W tym roku minęła 10 rocznica przyjęcia Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka (UNGP). Jest to zbiór wytycznych dla państw i przedsiębiorstw, którego celem jest zapobieganie i reagowanie na przypadki łamania praw człowieka w działalności biznesowej.
Zaangażowanie jest konieczne, aby doprowadzić do przyjęcia i wdrożenia UNGP na większą skalę w ciągu najbliższych 10 lat.
W coraz większym stopniu pojawiają się również kwestie związane z prawami cyfrowymi, takie jak dezinformacja i obawy dotyczące prywatności. Będą one w dalszym ciągu uwzględniane w kontekście kwestii społecznych.
Dla przykładu, w czasie pandemii istotne znaczenie miał również dostęp do leków.
Ład korporacyjny i nadzór oraz czas WZA
-
Ład korporacyjny
Szóstym tematem, na którym skupia się zespół od aktywnego zaangażowania w działania firm w 2022 r., jest ład korporacyjny, który wspiera wszystkie kwestie związane z ESG.
Oczekujemy wzmożonej kontroli wyników głosowań i uchwał akcjonariuszy, zwłaszcza w kwestiach klimatycznych. Inne trendy obejmują wzrost liczby głosowań na rzecz działań w obszarze transformacji klimatycznej (ang. „Say on Climate”) podczas WZA, propozycje akcjonariuszy dotyczące kwestii rasowych oraz wzrost liczby wskaźników zrównoważonego rozwoju w raportach.
W celu osiągnięcia zrównoważonych wyników, które leżą w najlepszym interesie społeczeństwa i interesariuszy, konstruktywny dialog pomiędzy radami nadzorczymi i inwestorami jest silnym narzędziem.
W związku z tym przeprowadzimy serię rozmów z dyrektorami niewykonawczymi, aby poznać ich poglądy na te tematy.