Qual o valor dos benefícios do pessoal?
Os benefícios do pessoal podem ser um fator decisivo na retenção do talento e no desempenho a longo prazo das empresas.Os benefícios do pessoal podem ter uma influência significativa na vantagem competitiva de uma empresa. Podem determinar a aceitação de uma oferta de emprego e a capacidade das empresas reterem os seus funcionários. Este facto torna os benefícios do pessoal num fator decisivo na retenção do talento e no desempenho a longo prazo das empresas.
Como participantes ativos em investimentos, envolvemo-nos com as empresas e incentivamo-las a avaliar se o bem-estar dos funcionários está suficientemente garantido e a proceder a mudanças, se necessário.
Os funcionários são um motor relevante do sucesso de uma empresa e acreditamos que otimizar os pacotes de recompensas e benefícios é uma boa política comercial.
Conteúdos relacionados
Para saber mais sobre o que significa participação ativa para a Schroders, leia o nosso Plano de Envolvimento
O que é a participação ativa?
A participação ativa na Schroders significa envolver-se com empresas e emitentes e com os nossos ativos para incentivar um comportamento responsável. Ao responsabilizar as administrações, pretendemos reforçar o valor a longo prazo dos nossos investimentos.
Topics
O desempenho passado não é garantia de resultados futuros. O valor dos investimentos e o rendimento proveniente destes podem diminuir ou aumentar e poderá (ou os seus clientes poderão) não recuperar os montantes inicialmente investidos.