员工与文化
为员工和社会赋能
以人为本
我们物色身怀才华且有原则的人才，并透过包容性文化培养人才。
由价值观驱动
我们追求卓越、创新及诚信。我们要求自身、所投资企业及供应商遵守同样的高道德标准。
改善未来
我们竭力改善周围的人们及社区的未来，重点在于促进平等。
我们的企业文化屡获殊荣
我们为企业文化深感自豪，95%的员工为在施罗德投资工作感到自豪*。我们推行灵活的工作方式、倡导多元化以及优先考虑健康与福祉，创造了促进员工发展的环境。企业文化是我们业务的基石，也是我们能够为客户缔造价值的核心。
*资料来源：2024年10月全球员工满意度调查
员工是我们的未来 — 投资于员工，投资于未来
投资于员工意味着不仅仅提供培训及发展机会，尽管员工已然在施罗德投资享有丰富的培训及发展机会。我们还努力打破入职及晋升的障碍。我们一直在不断审视我们的政策，以改善工作与生活的平衡和福祉。
我们作为主动投资者的职责
我们将社会议题纳入投资分析框架，关注企业对其所处社会环境所产生的影响。借助自主研发的专有工具SustainEx™，我们能够对这些因素进行评估，并将其融入投资决策过程。
作为主动投资管理人，我们相信，通过与被投资企业及资产持续开展沟通与互动，能够提升客户投资的长期价值。与企业保持积极交流不仅有助于我们获得更深入的洞察，也有助于鼓励企业采取积极行动，推动长期价值创造。
我们的重点关注领域包括：人力资本管理、多元化与包容性，以及公司治理等方面。
员工福祉
我们建立了全面的身心健康支持体系，在全球范围内提供员工援助计划（Employee Assistance Programme, EAP），并在多个办公地点配备心理健康支持专员（Mental Health First Aiders）。我们的员工福祉框架致力于营造健康积极的企业文化，而员工福祉社群也已成为公司规模最大的员工自发组织之一。
社区与社会影响力
我们支持社区发展和公益事业，这与我们“携手共创繁荣”的企业使命高度契合。我们通过企业捐赠、员工捐赠与志愿服务，以及慈善合作伙伴关系来创造积极影响。
价值观是一切行动的核心
我们追求卓越。精通业务知识对我们的客户和业务有利。我们专注于将施罗德投资打造成人们理想的事业发展平台 — 这就是为什么过去5年，我们留住了94%的优秀员工。
我们提倡创新与团队合作。我们开发行业领先的工具及技术，勇于挑战传统思维。我们互相尊重每位专家，深知集众人所长，才能行稳致远。
我们满怀激情及诚信。我们认真对待我们的工作带来的影响，互相支持尽全力完成工作，在本地社区开展志愿服务及筹款活动，以及对我们的目标和进展透明度。
我们为员工提供的价值主张
我们致力于打造包容性的企业文化，重视多元思维，并提供世界一流的工作环境。这不仅有助于为员工创造最佳的工作体验，也增强了我们持续提供卓越业绩和优质客户服务的能力。
我们希望成为备受人才青睐的雇主。为实现这一目标，我们提供全面且一致的员工福利体系，无论员工的职位、职级或资历如何，我们都确保员工享有同等的福利与支持，因为我们坚信，每一位团队成员都同样重要，都是推动公司成功不可或缺的一部分。
使命与启发
以清晰明确的使命为指引，通过共同的价值观和行为准则，携手共创繁荣。
绩效导向的公平回报
我们致力于通过薪酬与福利相结合的方式，认可并回馈员工的贡献与表现。
关注员工福祉的优质工作环境
提供富有成就感的工作机会、自主性、灵活性，以及支持性的工作关系与工作环境，促进员工福祉。
个人成长机会
我们通过丰富的学习与发展项目，以及伴随业务成长而不断涌现的新机会，支持员工实现个人发展目标和职业抱负。