包容性及多元化

在包容性上，每个人都处于不同的阶段 — 需要考虑文化和地方风俗。因此，我们利用员工满意度调查倾听员工的意见，收集多元化数据，从而确定需要改进之处，并通过本地计划尽可能发挥影响。

美国的 RecruitMilitary 计划、新加坡的 Technology in Finance Immersion Programme 以及英国的 Investment20/20 计划等合作关系拓宽我们的人才渠道，帮助我们创造持久的影响。

我们由员工主导的包容性网络支持我们建立包容性文化的基层意见法。这为我们构建关系网络、拥抱多样化及加深认识弱势群体面临的挑战创造空间。

促进包容性，人人有责。未来还有很长的路要走，所以我们利用掌握的知识帮助我们所投资的企业，进而加速整个行业及其他领域的变革。对于我们而言，公开我们为自身设定的高标准，并促使所投资的企业承担起责任至关重要。

我们荣获久负盛名的FTAdviser Diversity in Finance Awards 授予2021年度最佳大型雇主奖项，屡次被纳入彭博性别平等指数及获社会流动性雇主指数评选为前75名雇主之一。

施罗德投资在2016年5月签署《女性参与金融宪章》（Women in Finance Charter）。该宪章承诺实现金融服务行业的性别平衡。签署方承诺竭力逐步提拔女性担任高级职位，制定可衡量目标的策略，以及公开报告执行进度。

我们矢志不渝地致力于实现公司上下的性别平等。我们最初制定的目标是，到2019年底，女性担任高级管理职位的比例从2015年底的25%提高至30%。根据我们的长期计划，我们于2017年第一季度实现了女性担任高级管理职位的比例达到30%的初步目标，并在2020年3月达到33%。我们已设定新目标：到2023年，高级管理层的女性比例将达到35%。

我们认为，关于性别薪酬差距的透明度是围绕平等问题展开有意义对话的必要条件。“改变种族比例”（Change the Race Ratio）活动由英国工业联合会发起，旨在提高英国企业的种族及族裔参与度。作为这项活动的创始合作伙伴之一，我们也致力于在我们的种族档案完成率达到80%后立即公布我们的种族薪酬差距。