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中国内地培训生计划

 

“施罗德投资自创立至今已有200多年的历史，之所以能基业长青，这离不开年轻一辈们的力量。他们热衷新科技、充满创意并乐于拥抱变化，他们定义了未来的资产管理行业。施罗德投资进入中国内地已超过25载，为进一步实施人才本土化战略，发掘中国内地优秀资管人才，我们于2019年在中国内地首次发起了培训生计划，并希冀将该计划持续推行下去，欢迎有志于资产管理行业的同学们加入施罗德投资！”

施罗德投资中国区总裁 郭炜

培训生计划
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面试成功的技巧
常见问题
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施罗德投资在亚太区获得了广泛的认可与巨大的成功，我们在该地区的经营时间已超过50年。我们在亚太区设有10个办事处，拥有逾1,000名员工，致力于为客户提供优质的服务。我们在亚太区的服务团队是由具有多元化背景的优秀人才们组成的，我们在该区的成功离不开每一位成员的努力和付出。

自上世纪90年代在上海和北京设立了代表处，以及于2005年成立了施罗德合资公司（即交银施罗德基金管理有限公司）以来，施罗德投资已深耕中国市场逾25载。施罗德投资高度重视中国业务发展，并积极参与中国推出的各项业务计划，如QFII、RQFII、QDII，以及中国内地与香港基金互认安排(MRF)。2015年，施罗德投资成立了一家全资子公司施罗德投资管理（上海）有限公司。这是一家总部设于上海及分部设于北京的外商独资公司。该外商独资公司于2017年获得了由中国证券投资基金业协会颁发的私募基金管理人牌照。施罗德投资还于2019年获得了由中国证券投资基金业协会颁发的私募证券投资基金管理人牌照。

施罗德投资关注员工职业发展，致力于为投资管理人员创造能够带来愉悦感及提供可持续发展的工作环境。这正是我们精心策划、隆重推出培训生计划的原因，该计划旨在为员工提供长期发展所需的专业知识、技能和机会。对于参与我们计划的所有培训生而言，首先应全面了解投资管理及在施罗德投资的工作方式。施罗德投资将为培训生提供建立关系网络的宝贵机会，在这里，你不仅会遇到初入职场的同龄人，还能接触到一些业内的资深前辈。

我们营造包容开放的文化氛围，并推崇诚信的价值理念，在施罗德投资，信任是一切关系的基石。这样的企业文化鼓励员工以最佳状态投入工作，并在工作之余选择更有意义的生活方式。所以，员工能够从容地作出职业抉择，因为他们确信自己的竞争优势在持续增强。

入职后，你将进入相关部门成为其中一员，并开始参与实际计划的推进。学习不会停止；你将接受持续的专业技术培训，以确保能够掌握所需的技能。

数据截至2020年6月30日

培训生计划

第一步

培训之初是对行业进行深入的介绍，而你可以从内部视角了解我们在施罗德投资的工作方式。在此初始阶段，你首先要做的是参加中国证券投资基金业协会(AMAC)组织的基金从业资格证书考试，获得基金从业人员资格证书。然后，你将开始与其他培训生以及我们公司的一些顶尖的高级经理建立关系网络。

进一步的培训

完成入职培训后，培训生将加入他们的第一个团队，并有望从一开始就在真实的工作环境中成为团队的中坚力量。培训生还需参加一系列专业培训，旨在进一步掌握与工作相关的基本技能和知识。一年后，培训生将转任职能职务，并在专业领域里深耕。

我们为每位员工提供终身学习和发展的机会，他们能够不断提升自身的实力，并有机会在企业内部实现跨部门流动。

我们正在寻找的人才

我们将在申请者中锁定思维开放、愿意刻苦钻研且具有发掘知识的好奇心的人才。我们希望在你的申请中能了解你过往的经验，无论是资产管理行业方面的经验还是在大学期间的体验均可。

我们期望你具有主动进取的精神，并对投资管理和所申请的业务领域具有浓厚的兴趣。显然，你还需要具有强大的分析能力，并能够运用有智慧、有见地且切合实际的判断来制定解决方案。

我们期待你的申请（学科专业不限）。除需具备良好的个人品质、强烈的求知欲及乐于迎接挑战之外，你应为2021年本科或硕士应届毕业生，并且具有良好的学业成绩。

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