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歐洲爆發戰爭、能源價格創新高及通脹捲土重來，僅是導致當下市場波動的幾個因素。
儘管如此，我們的多元化持份者方法及長遠展望幫助我們將這些因素和宏觀暗湧所帶來的影響降到最低。
作為可持續發展投資者，我們正在物色表現出「企業因果」的公司，因為這些公司。在宏觀環境不明朗時期不僅能生存而且還能蓬勃發展。
目前面臨短期壓力的一個領域是近期能源公司走強，此乃由於俄烏戰爭爆發後，石油及天然氣價格飆升。我們從最近的事件中得出的結論是，燃料價格高漲及波動只會增加國家及政府全面實現氣候轉型的緊迫性，並使公司專注於實現淨零碳排放承諾。
施羅德投資是「氣候行動 100+」及淨零排放資產管理倡議的簽署方，亦是最早成為「科學基礎減碳目標」倡議（SBTi）承諾成員的金融機構之一。因此我們明白，作出氣候承諾並實現氣候目標需要付出巨大的努力。
作為投資者，我們與積極擁有權團隊一起制定了一項雄心勃勃的參與計劃，面向遍布各個行業的500多間公司，以鼓勵他們致力於實現氣候目標制定轉型計劃，並讓我們能夠在進展過程中衡量和監測公司的表現。
目前我們參與到公司的哪些領域？
上集短片提及到我們的核心持倉之一Recruit是一家日本招聘公司，以招聘網站Glassdoor及Indeed著稱。早在2019年，我們成功參與到這家公司的企業管治領域，特別是圍繞董事會及執行管理層方面的性別多元化議題。
在這種樂觀情緒的鼓舞下，我們圍繞氣候轉型計劃與Recruit再度進行互動。我們很高興聽到Recruit於2021年宣佈淨零排放承諾。
在最近與Recruit召開的電話會議中，我們了解到他們已根據「科學基礎減碳目標」倡議制定了中期及短期的宏大目標，以控制全球升温在1.5°C之內。重要的是，這些目標與管理層薪酬掛鈎。目前重點是如何整合及盡可能減少間接範疇3的排放。這些排放量大部份來自其臨時員工的通勤。
現時要衡量及管理範疇3的排放絕非易事。因此，Recruit已推出關於提倡遙距辦公和促進綠色交通的一些舉措，既面向公司旗下員工，同時亦面向公司為其客戶招聘的員工。
我們將與Recruit保持對話，特別是圍繞環境披露以及圍繞範疇3排放透明度的新舉措。我們將致力於與面臨類似氣候挑戰的公司分享最佳的實踐方法。
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