직원 및 문화 

당사는 이를 매우 자랑스럽게 생각하며, 따라서 우리의 95%는 여기서 일하는 것에 자부심을 느끼고 있습니다*. 유연 근무를 조장하고, 다양성을 옹호하며, 건강 및 복지에 우선순위를 둠으로써 당사는 직원들이 번창할 수 있는 환경을 조성했습니다. 이러한 문화는 사업의 기초이며, 고객에게 결과를 제공할 수 있는 당사 역량의 핵심입니다.

*출처: 2021년 10월 글로벌 직원 Pulse 설문조사

물론 이러한 기회는 풍부하지만, 이는 교육 및 개발 기회보다 많은 것을 의미합니다. 또한 당사는 진입 및 승진의 장벽을 깨기 위해 노력합니다. 그리고 일과 생활의 균형 및 복지를 개선하기 위한 정책을 항상 검토하고 있습니다.

당사는 인권을 존중하며, 당사 사업, 공급망, 투자에서 그 어떠한 유형의 현대판 노예제도라도 실행되는 것을 방지하려는 조치를 취하기 위해 최선을 다합니다.

당사는 사회 문제를 분석에 반영하며, 기업들이 자신이 속한 사회에 어떠한 영향을 미치는지 살펴봅니다. 당사의 첨단 도구 SustainEx는 이를 정량화하여 투자 결정에 반영할 수 있도록 돕습니다. 또한 당사는 2021년에 407건의 사회적 관여를 통해 기업들이 각자의 직원 및 공급망을 다루는 방식에 대한 기업들과의 논의를 강화했습니다.

당사는 업계에서 제일 먼저 정신 건강을 안건에 포함했습니다. 우리의 글로벌 직원 지원 프로그램은 단기 상담을 포함하여 객관적인 무료 지원을 제공합니다. 그리고 지난 1년만 보더라도, 당사는 암 및 심장 건강 인식, 폐경 인식, 스트레스 및 불안감 이해 및 사별에 대한 대처 등 모든 것을 아우르는 각종 이벤트를 개최했습니다. 또 영국, 뉴욕, 싱가포르, 홍콩에 소재한 당사 사무소에서는 정신 건강 응급처치 요원들이 추가적인 지원을 하며, 이를 다른 지역에도 확장할 예정입니다.

당사 직원들이 자원 봉사를 통해 소속 지역 사회에 시간과 재능을 기부할 수 있게 돕습니다. 그리고 관대한 매칭 기부 제도를 통해 모금 및 기부를 권장합니다.