Inclusão e diversidade
Alto desempenho e foco no cliente impulsionados por talentos diversos e um ambiente inclusivo
87%
do nosso povo tem orgulho de trabalhar na Schroders
89%
dizer que a Schroders está comprometida com Inclusão e Diversidade
83%
acredite que a Schroders se importa com a saúde e bem-estar deles
Fizemos da inclusão uma escolha consciente em cada etapa
Estamos focados em entregar excelência, apoiados por uma cultura de alto desempenho centrada no cliente. Acreditamos que talentos diversos, empoderados em um ambiente inclusivo, nos ajudarão a alcançar esse objetivo, pois permite que todas as nossas pessoas prosperem, ajuda a impulsionar a inovação e garante ressonância com todos os nossos clientes ao redor do mundo.
Nossa visão é que nosso pessoal reflita a diversidade das comunidades em que vivemos e trabalhamos. E que todos sintam que realmente pertencem à Schroders. Nosso estatuto de trabalho flexível, líder na indústria, é central para a inclusão, criando oportunidades para todos. Moldamos nossos processos de recrutamento e desenvolvimento para ajudar a identificar e reduzir o impacto de preconceitos, removendo barreiras de entrada e progressão para grupos sub-representados. E revisamos constantemente nossas políticas e benefícios para garantir que sejam justos e apoiem nossas equipes diversas.
Adotamos uma abordagem local
As circunstâncias locais e as regulamentações são considerações chave para oferecer um ambiente de trabalho inclusivo. Ouvimos nossos funcionários por meio de pesquisas de opinião e coletamos dados de diversidade para identificar áreas de melhoria e maximizar o impacto por meio de iniciativas locais.
Nossas parcerias - como com a RecruitMilitary nos EUA, o Programa de Imersão em Tecnologia Financeira em Singapura, e o Investment20/20 no Reino Unido, para citar alguns - ampliam nosso alcance e nos ajudam a criar um impacto duradouro.
Nossos apaixonados lideram o caminho
Nossas redes de inclusão lideradas por funcionários apoiam nossa abordagem de base para construir uma cultura inclusiva. Elas criam espaço para networking, celebrando nossas diferenças e aumentando a conscientização sobre os desafios enfrentados por grupos sub-representados.
Nosso objetivo é ser transparentes
Ser claro sobre nossas aspirações nos ajuda a acompanhar o progresso e inspirar mudanças. Nosso compromisso com a inclusão é reforçado por uma abordagem rigorosa de medição e publicação de dados. Ao focar na transparência, não apenas acompanhamos nosso progresso, mas também nos responsabilizamos por cumprir nossas aspirações. Publicamos regularmente dados sobre a diversidade de nossa força de trabalho e progresso na inclusão.
Nossas parcerias nos ajudam a ir mais longe
Em maio de 2016, a Schroders aderiu ao Women in Finance Charter, um compromisso para o equilíbrio de gênero nos serviços financeiros. Os signatários se comprometem a promover mulheres em cargos seniores, estabelecendo uma estratégia com metas mensuráveis e relatando publicamente seu progresso.
Estamos comprometidos em buscar a igualdade de gênero em toda a nossa empresa. Aumentamos a representação feminina na gestão sênior de 25% em 2015 para 30% em 2017, e aumentamos ainda mais para 35% até 2024.
Para avançar ainda mais, estamos visando aumentar a representação feminina na gestão sênior para 40% até 2030.
Também somos orgulhosos signatários do Change The Race Ratio, trabalhando em parceria com a Parker Review, apoiada pelo governo, para avançar na equidade racial na liderança. Os signatários assumem 4 compromissos principais para a mudança, incluindo estabelecer e publicar metas para minorias raciais e étnicas em conselhos e níveis de gestão sênior, e criar uma cultura inclusiva que permita que todos os talentos prosperem.
Desde que atingimos 80% de conclusão dos perfis de etnia dos funcionários no Reino Unido em 2023, temos publicado voluntariamente nossa diferença salarial de etnia no Reino Unido pela primeira vez em 2023, em linha com nossos compromissos.
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