Mitarbeitende und Unternehmenskultur
Unterstützung unserer Mitmenschen und der Gesellschaft insgesamt
Die Mitarbeitenden als treibende Kraft
Wir machen talentierte, prinzipientreue Kandidaten ausfindig und fördern sie durch unsere integrative Kultur.
Werteorientiert
Wir streben nach Spitzenleistungen, Innovation und Integrität. Wir stellen die gleichen hohen ethischen Anforderungen an uns selbst, an die in unseren Anlageportfolios vertretenen Unternehmen und an unsere Lieferanten.
Verbesserung der Zukunft
Wir arbeiten daran, die Zukunft der Menschen und Gemeinschaften um uns herum zu verbessern und legen dabei den Schwerpunkt auf die Förderung von Gleichberechtigung.
Unsere vielfach ausgezeichnete Unternehmenskultur ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich zu entfalten
Wir sind sehr stolz darauf, und zwar so sehr, dass wiederum 95 % von uns stolz darauf sind, hier zu arbeiten*. Durch unsere Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle, unseren Einsatz für Vielfalt und die Priorisierung von Gesundheit und Wohlbefinden schaffen wir die Voraussetzungen für den Erfolg unserer Mitarbeitenden. Diese Kultur ist der Eckpfeiler unseres Geschäfts – und von zentraler Bedeutung für unsere Fähigkeit, Leistung für unsere Kunden zu erbringen.* Quelle: Stimmungsumfrage unter unseren Mitarbeitenden (Pulse Survey) weltweit, Oktober 2021
Unsere Mitarbeitenden sind unsere Zukunft – daher investieren wir in sie
Das bedeutet geht über Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hinaus – obwohl wir davon natürlich jede Menge anbieten. Wir arbeiten auch daran, Zugangs- und Aufstiegshindernisse aus dem Weg zu räumen. Und wir überprüfen laufend unsere Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance und des Wohlbefindens.
Das gilt für alle, mit denen wir zusammenarbeiten
Wir haben uns verpflichtet, die Menschenrechte zu achten und Maßnahmen zu ergreifen, um jegliche Form der modernen Sklaverei in unserem Unternehmen, unserer Lieferkette und unseren Investitionen zu verhindern.
Das gilt auch für die Unternehmen, in die wir investieren.
Wir integrieren soziale Aspekte in unsere Analyse und untersuchen, welche Wirkung Unternehmen auf die Gesellschaft, in der sie tätig sind, haben. Unser hochmodernes Tool „SustainEx“ hilft uns, diesen Aspekt zu quantifizieren und bei unseren Anlageentscheidungen zu berücksichtigen. Außerdem haben wir unseren Dialog mit Unternehmen darüber, wie sie mit ihren Mitarbeitenden und ihren Liefernetzwerken umgehen, intensiviert und wir unternahmen 2021 in Bezug auf soziale Belange 407 Engagements.
Wohlbefinden bei der Arbeit geht über eine Mitgliedschaft im Fitnessclub hinaus
Wir waren die ersten in unserer Branche, die das Thema psychische Gesundheit ansprachen. Unser globales Hilfsprogramm für Mitarbeitende bietet kostenlose, objektive Unterstützung einschließlich kurzfristiger psychologischer Beratung. Allein im vergangenen Jahr haben wir Veranstaltungen zu zahlreichen Themen, darunter Krebs und Herzgesundheit, Wechseljahre, Stress und Ängste sowie Trauerbewältigung, durchgeführt. In unseren Niederlassungen in Großbritannien New York, Singapur und Hongkong stehen Ersthelfer für psychische Erkrankungen zur Verfügung – weitere Standorte sind geplant.
Wir ergreifen in unseren Gemeinschaften die Initiative, um positive Veränderungen zu beschleunigen
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden dazu, ihre Zeit und ihre Talente für ehrenamtliche Arbeit in ihren Gemeinschaften einzusetzen. Und wir fördern Spendenaktionen und Spenden durch großzügige Wohltätigkeitsprogramme.
Unsere Werte stehen im Zentrum all unseren Tuns
Wir streben nach Erstklassigkeit. Wenn wir bei dem, was wir tun, gut sind, ist das auch gut für unsere Kunden und für unser Geschäft. Wir konzentrieren uns darauf, Schroders zu einem Unternehmen zu machen, in dem Menschen ihre Karriere verfolgen wollen. Deshalb konnten wir in den letzten fünf Jahren 94 % unserer leistungsstarken Mitarbeitenden an uns binden.
Wir fördern Innovation und Teamarbeit. Wir entwickeln branchenführende Tools und Technologien und hinterfragen konventionelle Denkweisen. Zudem respektieren wir uns gegenseitig als Experten und wissen, dass wir noch mehr erreichen können, wenn wir unsere Stärken kombinieren.
Wir agieren mit Leidenschaft und Integrität. Wir sind uns der Bedeutung unserer Arbeit sehr bewusst. Daher unterstützen wir uns gegenseitig, damit wir unser Bestes geben können, engagieren uns ehrenamtlich und sammeln in unseren lokalen Gemeinschaften Spenden. Dabei sind wir transparent, was Ziele und Fortschritte anbelangt.
„Für den Schutz unseres langfristigen Wachstums ist unsere Kultur am wichtigsten. Wer diese Kultur stört, tut dies auf eigene Gefahr“ – Peter Harrison, Group Chief Executive.
Group Chief Executive
Wir sind stolz auf unsere vielfach ausgezeichnete Kultur.
Hier sind einige Highlights.So wurden wir als „Larger Employer of the Year“ bei den FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021 gewürdigt. Und unser Group Chief Executive Peter Harrison wurde auf Glassdoor mit einem Approval Rating von 96 % zu einem der Top 50 CEOs gewählt. Wir wurden auch als einer der 75 besten Arbeitgeber im Social Mobility Employer Index gewürdigt.