Vielfalt und Integration
Integration bei allem, was wir tun
95%
unserer Mitarbeitenden sind stolz darauf, bei Schroders zu arbeiten
87%
haben den Eindruck, bei Schroders sie selbst sein zu können
84%
glauben, dass unsere Führung sich für ihr Wohlbefinden einsetzt. Daten aus den Stimmungsumfragen unter unseren Mitarbeitenden im Jahr 2021.
Unsere engagierten Mitarbeitenden zeigen den Weg auf
Unsere von Mitarbeitenden geleiteten Eingliederungsnetzwerke unterstützen unseren Graswurzel-Ansatz zur Schaffung einer integrativen Kultur. Sie schaffen Raum für die Vernetzung, erlauben es, dass wir unsere Unterschiede feiern und sensibilisieren für die Herausforderungen, mit denen unterrepräsentierte Gruppen konfrontiert sind.
Verantwortung durch Transparenz
Integration geht uns alle an. Es liegt noch ein langer Weg vor uns. Daher nutzen wir unser Wissen, um die Unternehmen, in die wir investieren, dabei zu unterstützen, den Wandel in der gesamten Branche und darüber hinaus gemeinsam zu beschleunigen. Für uns ist es wichtig, die hohen Standards, die wir an uns selbst stellen, offen darzulegen und die Unternehmen, in die wir investieren, zur Rechenschaft zu ziehen.
Wir sind für unsere integrative Arbeitskultur anerkannt
Wir sind stolz darauf, bei den renommierten FTAdviser Diversity in Finance Awards als „Large Employer of the Year“ ausgezeichnet worden zu sein, und werden laufend durch Mitgliedschaften im Bloomberg Gender Equality Index und im Top 75 des Social Mobility Index gewürdigt.
Wir sind Gründungspartner der Initiative Change the Race Ratio. Hier haben sich uns 100 Unterzeichner angeschlossen, um die ethnische und rassische Vielfalt und Beteiligung in der Wirtschaft zu fördern.
Wir sind stolz darauf, The Diversity Project zu unterstützen, und unser Group Chief Executive ist Mitglied des CEO Advisory Council. Hierbei handelt es sich um eine Gruppe von Führungskräften aus der Investment- und Sparbranche, die beschlossen hat, Maßnahmen zu ergreifen, um den Fortschritt hin zu einer integrativen Kultur in unserer Branche zu beschleunigen.
Wir arbeiten mit LGBT Great zusammen, einer globalen Mitgliederorganisation, die sich auf die Vielfalt und Integration von LGBT+ im Investment- und Spargeschäft spezialisiert hat.
Wir sind Unterzeichner von Valuable 500, einer Initiative zur Beseitigung der Barrieren für Mitarbeitende mit Behinderungen.
"Unseres Erachtens müssen Unternehmen noch große Anstrengungen unternehmen, um die gesellschaftlichen und systemischen Barrieren abzubauen, die Menschen daran hindern, ihr Potenzial auch wirklich auszuschöpfen."
Globale Leiterin HR