員工與企業文化
員工賦權與多元包容文化
以人為本
我們尋找有才華、原則的人，並透過包容性文化培育他們。
價值觀帶動
我們追求卓越、創新和誠信。我們為自己、投資的公司和供應商設定同樣的高道德標準。
改善未來
我們致力於改善周遭人民和社區的未來，著重於促進平等。
我們屢獲殊榮的文化使我們的員工茁壯成長
我們為此感到非常自豪，以至於我們 95% 的人都為在這裡工作而感到自豪*。我們透過推動彈性化工作、倡導多樣性以及將健康和福祉作為優先事項，為員工創造了穩健發展的條件。這種文化理念是我們企業經營的基石，也是我們為客戶提供服務的核心。
*資料來源：2021 年 10 月全球員工脈動調查
我們的員工就是我們的未來 — 所以我們投資他們
這不僅僅意味著培訓和發展機會 — 當然還有更多。我們致力打破進入和升遷障礙，並持續審視我們的政策，以改善工作與生活間的平衡與幸福。
這也適用於與我們一起工作的每個人
這延伸到我們致力於尊重人權並採取行動，防止在我們的業務、供應鏈和投資中發生任何形式的現代奴役行為。
以及我們投資的公司
我們將社會議題納入我們的分析之中，並研究公司如何影響其經營所在的社會。施羅德頂尖的工具SustainEx可協助我們量化分析並將結果整合到投資決策中。我們還加強與公司如何對待員工及其供應鏈的討論，在2021年間共進行了407次相關社交活動。
員工福利不僅僅是健身房的會員資格
我們是業內最早將心裡健康加入議程的公司之一。我們的全球員工援助計劃提供免費、客觀的支援，其中包括短期諮詢，僅在過去一年裡，我們舉辦了各種活動、從癌症和心臟健康意識到更年期意識、理解壓力和焦慮，以及應對喪親之痛。我們在英國、紐約、新加坡和香港的辦事處都配置了心理健康急救人員以提供額外援助 — 未來將會陸續增加更多地區。
我們在社區中親自實踐，以加速正向變革
我們鼓勵員工透過自願性貢獻他們的時間和才能服務當地社區。我們鼓勵透過慷慨的捐贈計畫進行募款和捐贈。
我們的價值觀是我們所做的一切的核心
我們追求卓越，擅長我們所做的事情對我們的客戶和業務都有好處，我們致力於讓施羅德成為人們想要發展職業生涯的地方 — 這就為什麼在過去的5年裡，我們保留了94%的高績效員工。
我們提倡創新和團隊合作，我們開發業界領先的工具和技術，挑戰傳統思維。我們作為專家互相尊重，並且知道當我們結合優勢時，就能夠走得更遠。
我們熱情且正直，我們致力於在工作上產生影響力並互相支持，盡最大的努力在當地社區志願服務和籌款，並透明化我們的目標和進展。
「能保護我們長期增長的關鍵是我們的文化，一旦文化遭受破壞，我們將自負後果」— 集團執行長彼得·哈里森
集團執行總裁
我們為我們屢獲殊榮的文化感到自豪
這裡有幾個值得關注的地方
我們在2021年FTAdviser金融多元化獎中獲得了年度大型雇主獎，我們的集團執行長Peter Harrison在Glassdoor上以96%的支持率被評為前50大執行長，我們還被公認為社會流動性雇主指數的前75名雇主之一。