包容和多元化
一切行事均體現包容性
95%
的員工為為施羅德工作感到自豪
87%
的員工認為在施羅德可以做自己
84%
的員工認為我們的領導者投資他們的福祉
我們的每個決定都將包容作為有意識的選擇
我們的願景是員工都能反映他們所生活和工作的地方多元性。讓每個人在施羅德有歸屬感。
我們業界領先的彈性工作章程是包容的核心，為每個人提供機會。我們制定招募和保留流程，幫助我們發現和減少偏見的影響，並為弱勢族群創造公平的競爭環境，例如：透過指導計畫。我們會不斷審查我們的政策和福利，以確保它們公平並支持我們多元化的團隊。
我們採取當地方法規來提升包容性
每個人都處於包容之旅的不同階段——需要考慮當地文化和習俗。因此，我們透過脈動調查傾聽員工的意見並收集多種資料，以便我們確定需要改進的地方，再搭配適合當地文化的行動將效益最大化。
我們的合作夥伴關係——例如與美國的 RecruitMilitary、新加坡的科技金融沈浸計畫和英國的 Investment20/20 等——擴大了我們的服務範圍並幫助我們產生持續的影響。
我們熱情的員工引領前進的道路
以員工主導的包容網絡支撐我們建立包容性文化的基本方法。這些方法創造了交流的空間，慶祝我們的差異，並提高對弱勢族群面臨的挑戰的認識。
標準透明化以促進我們持續成長
包容是每個人的事。還有很長的路要走，所以我們利用我們所知道的來幫助我們投資的公司共同加速整個產業及其他領域的變革。對我們來說，重要的是要公開我們為自己設定的高標準，並讓我們投資的公司承擔責任。
我們的包容多元的工作場所獲得認可
我們很自豪能夠在享有盛譽的 FTAdviser 金融多元化獎中被公認為年度大型雇主，並不斷入選彭博性別平等指數和社會流動指數的前 75 名雇主。
我們的合作夥伴關係幫助我們走得更遠
2016 年 5 月，施羅德簽署了《金融界女性憲章》，這是一項在金融服務領域實現性別平衡的承諾。簽署方承諾致力於提升女性擔任資深職務，制定具有可衡量目標的戰略，並公開報告她們的進展。
我們致力於在我們的業務中實現性別平等。我們最初設定的目標是到 2019 年底，女性在資深管理職位中的比例從 2015 年底的 25% 上升到 30%。根據我們的長期計畫，我們在 2017 年第一季度實現了 30% 的女性擔任資深管理職位的初始目標，並在 2020 年 3 月達到了 33% 的女性代表。我們設定了一個新目標，即到 2023 年，女性在資深管理人員中的比例達到 35%。
我們認為，性別薪酬差距的透明度是為平等展開意義對話的必要條件。作為 Change the Race Ratio 的創始合作夥伴之一，CBI 發起了一項旨在增加英國企業中種族和道德參與度的運動，我們還致力於在完成種族檔案的 80% 後公佈我們的種族薪酬差距。
施羅德投資是 Change the Race Ratio 的創始合夥人。 100 個簽署方已加入我們一起解決民族和種族多樣性以及商業參與問題。
我們很自豪能夠支持The Diversity Project ，我們的集團首席執行長是其首席執行官諮詢委員會的成員。 他們是一群投資和儲蓄產業領導者，並決定採取行動，加快我們產業對包容性文化的改變。
我們也與 LGBT Great 合作，這是一個全球組織，專門研究投資和儲蓄產業對LGBT+ 多樣性和包容性。
我們是 Valuable 500 的簽約方，旨在幫助解決身體殘疾員工所面臨的障礙。
「我們認為，企業仍需要取得重大進展，以打破阻礙企業發揮潛力的社會和系統性障礙。」 – Emma Holden，全球人力資源主管