员工与文化
为员工和广大社会赋能
以人为本
我们物色身怀才华且有原则的人才，并透过包容性文化培养人才。
由价值观驱动
我们追求卓越、创新及诚信。我们要求自身、所投资企业及供应商遵守同样的高道德标准。
改善未来
我们竭力改善周围的人们及社区的未来，重点在于促进平等。
我们的企业文化屡获殊荣，成为培育员工成长的最佳土壤
我们为企业文化深感自豪，95%的员工为在施罗德投资工作感到自豪*。我们推行灵活的工作方式、倡导多元化以及优先考虑健康与福祉，创造了促进员工发展的环境。企业文化是我们业务的基石，也是我们能够为客户缔造价值的核心。
*资料来源：2021年10月全球员工满意度调查
员工是我们的未来 — 投资于员工，投资于未来
投资于员工意味着不仅仅提供培训及发展机会，尽管员工已然在施罗德投资享有丰富的培训及发展机会。我们还努力打破入职及晋升的障碍。我们一直在不断审视我们的政策，以改善工作与生活的平衡和福祉。
企业文化同样影响我们所投资的企业
我们将社会问题融入分析工作，并研究公司如何影响其运营所在的社区。我们的尖端工具SustainEx帮助我们量化企业的影响力，然后将之纳入到投资决策中。我们也加强与企业讨论他们对待员工及其供应链网络的方式，在2021年出席了407场社会活动。
工作中的福祉不止于健身房会员资格
我们是业界率先将心理健康提上议程的公司之一。我们的全球员工援助计划提供免费且客观的支持，包括短期健康咨询。仅去年，我们举办了各种各样的活动，涵盖癌症和心脏健康、意识到更年期认知、理解压力及焦虑，以及应对丧亲之痛。我们在英国、纽约、新加坡及香港的办事处配备心理健康急救员，提供额外的支持 — 后续将在更多办事处配备急救员。
我们亲力亲为参与社区活动，加速推动积极的变化
我们赋予员工权力，让他们能够将时间和精力花在志愿活动上，服务于本地社区。我们鼓励利用慷慨的配对捐赠计划，进行筹款及捐赠。
价值观是一切行动的核心
我们追求卓越。精通业务知识对我们的客户和业务有利。我们专注于将施罗德投资打造成人们理想的事业发展平台 — 这就是为什么过去5年，我们留住了94%的优秀员工。
我们提倡创新与团队合作。我们开发行业领先的工具及技术，勇于挑战传统思维。我们互相尊重每位专家，深知集众人所长，才能行稳致远。
我们满怀激情及诚信。我们认真对待我们的工作带来的影响，互相支持尽全力完成工作，在本地社区开展志愿服务及筹款活动，以及对我们的目标和进展透明度。
“企业文化是保护企业长期增长的基石。破坏企业文化，会自食苦果”
集团首席执行官
我们为屡获殊荣的文化感到自豪
我们荣获FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021授予年度最佳大型雇主奖项（Large Employer of the Year）。我们的集团首席行政官Peter Harrison以96%的支持率被Glassdoor评为最佳首席执行官50强。同时我们获社会流动性雇主指数（Social Mobility Employer Index）评选为前75名雇主之一。