Empoderando a las Mujeres en Finanzas: Cómo las Iniciativas de Schroders Fomentan el Crecimiento y el Liderazgo
Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer 2025, Katherine Cox, nuestra Directora Global de Propietarios de Activos a Largo Plazo, comparte perspectivas con la Asociación de Mujeres Financieras de Singapur sobre cómo estamos comprometidos a fomentar un entorno inclusivo que empodere a las mujeres para avanzar, contribuir y liderar en el sector financiero.
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En Schroders, nutrir el talento diverso es más que un objetivo: es un principio fundamental que guía el crecimiento de la empresa. Desde programas de mentoría estructurados y redes de mujeres hasta trayectorias de desarrollo de liderazgo y políticas de trabajo flexible, Schroders continúa invirtiendo en la creación de un entorno inclusivo que empodere a las mujeres para avanzar, contribuir y liderar en el sector financiero.
Construyendo Carreras a Través de Oportunidades Diversas y Globales
Una piedra angular del enfoque de Schroders es su compromiso de ofrecer una amplia variedad de oportunidades profesionales en los principales centros financieros del mundo. Los empleados se benefician del marco de movilidad internacional de la firma, que les anima a asumir nuevos desafíos y ampliar su experiencia. Katherine Cox, Directora Global de Propietarios de Activos a Largo Plazo, se unió a Schroders a través de su programa de graduados en 2001 y desde entonces ha trabajado en Londres, Nueva York y Singapur en diversos roles que abarcan desde el soporte en ventas hasta directora de inversiones y gestión de clientes estratégicos. Su trayectoria profesional es solo un ejemplo de cómo las asignaciones internacionales y las rotaciones de roles de la empresa ayudan a las mujeres a adquirir valiosa experiencia, diversificar sus habilidades y construir redes globales.
Schroders también promueve y apoya una filosofía única de “carrera no-lineal”, reconociendo que nuestros líderes senior y el talento organizacional siguen muchos caminos en sus trayectorias profesionales, y las “carreras no-lineales” que incluyen experiencia en diferentes tipos de roles y organizaciones aportan perspectivas diversas y frescas a su cultura, mejorando así la toma de decisiones. Desde programas de mentoría estructurados y redes de mujeres hasta trayectorias de desarrollo de liderazgo y políticas de trabajo flexible, Schroders continúa invirtiendo en la creación de un entorno inclusivo que empodere a las mujeres para avanzar, contribuir y liderar en el sector financiero.
Mentoría y Redes de Apoyo que Inspiran el Crecimiento
En el corazón de la estrategia de desarrollo del talento de Schroders radica un fuerte énfasis en la mentoría. Al conectar a líderes aspirantes con profesionales experimentados, Schroders crea un entorno donde el conocimiento, la orientación y el apoyo fluyen libremente. La experiencia de Katherine destaca el impacto de estos esfuerzos: ella acredita a un gerente solidario por facilitar su traslado a Nueva York, una oportunidad que aceleró su crecimiento profesional. Igualmente importante, las redes internas de mujeres de Schroders sirven como plataformas valiosas para el apoyo entre pares, el desarrollo de habilidades y el intercambio de información, asegurando que las mujeres de toda la empresa puedan aprender de los éxitos de unas a otras.
Una Cultura de Empoderamiento y Liderazgo Inclusivo
Schroders reconoce que el progreso sostenible proviene de fomentar una cultura en la que se anima a todos los empleados a liderar, innovar y prosperar. Las políticas de trabajo flexible de la empresa - como opciones de tabajo de tiempo parcial después de la baja por maternidad - reflejan una profunda comprensión de las diversas necesidades de la fuerza laboral actual. Katherine, por ejemplo, se benefició de estas medidas de apoyo mientras equilibraba sus responsabilidades profesionales con la vida familiar. En toda la organización, Schroders cultiva un modelo de liderazgo que valora la empatía, la creatividad y el valor para aceptar nuevas oportunidades, asegurando que las mujeres tengan la confianza y los recursos para ocupar roles de liderazgo.
Impulsando el Progreso en la Industria sobre la Diversidad
Schroders adopta un enfoque multifacético y específico para impulsar la inclusión y la diversidad femenina. Esto abarca la contratación y el desarrollo de talento diverso y ser inclusivos por diseño, estableciendo objetivos aspiracionales para aumentar la representación femenina en áreas y funciones específicas, entre otros.
Más allá de las iniciativas internas, Schroders participa activamente en esfuerzos a nivel de la industria para promover el avance de las mujeres en finanzas. La firma forma parte de programas de defensa global, como ser signatarios del Compromiso de Mujeres en Finanzas, se asocia con organizaciones comprometidas con la igualdad de género y anima a los empleados a contribuir a diálogos más amplios - como el movimiento por la diversidad de género del CFA Institute. En Singapur, la firma colabora con Mums@Work, un programa de reintegración laboral para talentos femeninos que han hecho una pausa en sus carreras y ahora buscan regresar al mercado laboral. Subhashini Krishnamoorthy, Analista de Negocios, quien se unió a Schroders a través del programa Mums@Work, aprecia el modelo de trabajo híbrido de la firma, ya que ha facilitado su regreso al trabajo. Ella cree que sus diferentes perspectivas y experiencias como mujer y madre han aportado valor a su equipo.
Estas acciones colectivas subrayan la convicción de Schroders de que construir un futuro más fuerte para las mujeres en finanzas no solo es esencial para la empresa, sino también un imperativo vital para la industria financiera en su conjunto.
Un Camino Más Brillante Hacia Adelante
Al ofrecer experiencias laborales internacionales, defender la mentoría, facilitar el equilibrio entre la vida laboral y personal y abogar por el avance de las mujeres tanto internamente como en la industria, Schroders establece un poderoso ejemplo. Los logros y las perspectivas de líderes como Katherine Cox destacan lo que es posible cuando una empresa invierte en el potencial de todo su talento. A medida que Schroders continúa evolucionando, se mantiene comprometido a abrir un camino donde las mujeres estén empoderadas para decir "sí" a cada oportunidad - y para prosperar como líderes que moldean el futuro de las finanzas.
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