Collaborateurs et culture
Donner le pouvoir d’agir à nos collaborateurs et à la société dans son ensemble
Mettre l’humain au centre
Nous embauchons des personnes de talent, intègres et leur permettons d’évoluer grâce à une culture inclusive.
Bâtir sur nos valeurs
Nous visons l’excellence, l’innovation et l’intégrité. Nous fixons les mêmes normes éthiques élevées pour nous-mêmes, les entreprises dans lesquelles nous investissons et nos fournisseurs.
Construire un avenir meilleur
Nous nous efforçons d’améliorer l’avenir des personnes et des communautés qui nous entourent, en privilégiant la promotion de l’équité.
Notre culture d’entreprise primée permet à nos collaborateurs de s’épanouir
Nous en sommes très fiers, au point que 95 % d’entre nous sont fiers de travailler ici*. En favorisant le travail flexible, en encourageant la diversité et en faisant de la santé et du bien-être une priorité, nous avons créé des conditions propices à l’épanouissement de nos collaborateurs. Cette culture est la clé de voûte de notre entreprise et détermine notre capacité à répondre aux besoins de nos clients.
*Source : enquête sur l’engagement des salariés d’octobre 2021
Nous investissons dans nos collaborateurs parce qu’ils sont notre avenir
Cela ne se limite pas aux possibilités de formation et de développement, même si elles sont nombreuses. Nous nous efforçons également de faire tomber les barrières à l’embauche et à la promotion. Et nous révisons constamment nos politiques de manière à améliorer l’équilibre vie professionnelle-vie privée et le bien-être.
Toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons sont concernées
Nous nous engageons à respecter les droits de l’Homme et prenons des mesures pour prévenir toute forme d’esclavage moderne dans nos activités, notre chaîne d’approvisionnement et nos investissements.
Cela vaut aussi pour les sociétés dans lesquelles nous investissons
Nous intégrons les questions sociales dans notre analyse et évaluons l’impact des entreprises sur les communautés dans lesquelles elles opèrent. Notre outil de pointe, SustainEx, nous aide à quantifier et à en tenir compte dans nos décisions d’investissement. Nous avons également intensifié nos discussions avec les entreprises sur la manière dont elles traitent leurs employés et leurs réseaux d’approvisionnement, avec 407 engagements sur des questions sociales en 2021.
Le bien-être au travail va plus loin qu’un abonnement à une salle de gym
Nous avons été parmi les premiers de notre secteur à mettre la santé mentale à l’ordre du jour. Notre programme mondial d’assistance aux collaborateurs offre un soutien gratuit et objectif, y compris un soutien psychologique à court terme. Rien qu’au cours de l’année passée, nous avons organisé des événements sur des thèmes aussi variés que la sensibilisation au cancer, à la santé cardiaque et à la ménopause, la compréhension du stress et de l’anxiété, et la gestion du deuil. Et nos bureaux au Royaume-Uni, à New York, à Singapour et à Hong Kong disposent tous de personnes formées aux premiers secours psychologiques pour un soutien supplémentaire – et d’autres bureaux suivront.
Nous nous impliquons dans nos communautés pour accélérer le changement positif
Nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’offrir leur temps et leur talent à leurs communautés locales par le biais du volontariat. Et nous encourageons les collectes de fonds et les dons par le biais de programmes généreux de dons jumelés.
Nos valeurs sont au cœur de tout ce que nous faisons
Nous visons l’excellence. Exceller à ce que nous faisons est bénéfique pour nos clients et pour notre entreprise. Nous nous attachons à faire de Schroders une entreprise où les professionnels souhaitent faire progresser leur carrière, grâce à quoi, au cours des cinq dernières années, nous avons conservé 94 % de nos collaborateurs les plus performants.
Nous favorisons l’innovation et le travail d’équipe. Nous développons des outils et des technologies de pointe et bousculons la pensée conventionnelle. Nous nous respectons mutuellement en tant qu’experts, et savons que nous pouvons aller encore plus loin lorsque nous allions nos forces.
Passion et intégrité. Nous prenons au sérieux l’impact de notre travail et de ce fait nous nous soutenons mutuellement pour donner le meilleur de nous-mêmes, nous faisons du bénévolat et collectons des fonds pour nos communautés locales et nous sommes transparents sur nos objectifs et nos progrès.
« Notre culture est le meilleur garant de notre croissance à long terme. Bouleverser cette culture serait dangereux » – Peter Harrison, Directeur général du Groupe
Directeur général du Groupe
Nous sommes fiers de notre culture primée
Voici quelques exemples de récompenses
Nous avons remporté le prix Grand Employeur de l’année lors des FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021. Notre Directeur général du Groupe, Peter Harrison, a été inclus dans le Top 50 CEO de Glassdoor avec 96 % d’approbation. Nous avons également été classés parmi les 75 meilleurs employeurs dans l’indice Social Mobility Employer.