Celebrating our deaf role models this World Day of The Deaf
We catch up with two of our deaf role models, James and Claudia, about how their deafness is an attribute and the importance of building an inclusive community.
Nearly 20% of the world population, 1.5 billion people, live with hearing loss.*
World Day of The Deaf raises awareness of the challenges faced by deaf people and the importance of sign language, and celebrates the achievements of the deaf community.
At Schroders, we place a high value on a culture of inclusion. Led by our passionate people and backed by our senior leadership team, one way we do this is through our employee-led inclusion network WorkAbility. Their mission is to increase accessibility for everyone.
WorkAbility seek to do this by: giving people the confidence to discuss their diverse abilities, disability or long-term condition freely; championing accessibility – providing a forum to discuss current accessibility topics and promoting positive inclusion stories; supporting and educating colleagues, ensuring reasonable adjustments are made that are equal in value to mainstream solutions.
We asked James and Claudia, two talented Schroders people who lead WorkAbility, how their deafness is an attribute.
They also shared the importance of an inclusive culture.
“People make me feel included in all walks of life, I just say right at the start that I’m deaf and need them to face me when they’re speaking to me. I have the flexibility at Schroders to optimise my working hours, I start my day earlier because it’s quieter. My manager checks in with me regularly to make sure I have the support I need.” says Claudia Buffini, Corporate Responsibility Advisor, UK. “Plus, I’m really proud that so far 125 of my colleagues have completed our deaf culture training to learn British Sign Language.”
“I’ve always been supported by colleagues here at Schroders – be it social accommodations or providing equipment – it reinforces to me that what I bring to the table is valued by my peers.” adds James Peck, Chair of Workability and Institutional Manager, US. “I’m looking forward to having an open conversation at our neurodiversity panel session this October, where we’ll hear from people with neurodiverse abilities on their experiences of life at work.”
Driving inclusion at Schroders
As a Disability Confident employer and a member of the global Valuable 500 initiative, we’ve partnered with a disability-specialist organisation to conduct an audit and provide recommendations on how to make our recruitment processes more accessible to potential candidates with a disability. We’re excited to continue our partnership with the Snowdon Trust.
Hear from our people about how we are continuing to create a more inclusive workplace at Schroders.
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