Mensen en cultuur
Onze mensen en de samenleving sterker maken
Gedreven door mensen
Wij vinden getalenteerde, integere mensen en bieden hen een inclusieve cultuur waarin ze kunnen groeien.
Gestuurd door waarden
Wij streven naar excellentie, innovatie en integriteit. We hanteren voor onszelf dezelfde hoge ethische normen als voor de bedrijven waarin we beleggen en onze toeleveranciers.
Werken aan een betere toekomst
Wij willen bijdragen aan een betere toekomst voor de mensen en gemeenschappen om ons heen, met de nadruk op gelijke kansen
Dankzij onze bekroonde cultuur komen onze mensen tot bloei
Wij zijn er bijzonder trots op dat maar liefst 95% trots is om hier te werken*. Wij stimuleren flexibel werken, maken ons sterk voor diversiteit en stellen gezondheid en welzijn voorop. Zo creëren we een werkomgeving waarin onze mensen tot bloei kunnen komen. Deze cultuur is de hoeksteen van onze onderneming – en de kern van ons vermogen om goede rendementen voor onze klanten te genereren.
*Bron: wereldwijde pulse-meting onder onze medewerkers, oktober 2021.
Onze mensen zijn onze toekomst – daarom investeren we in hen
Dat gaat verder dan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden – hoewel we die natuurlijk volop bieden. We zetten ons ook in om barrières voor gelijke kansen op werk en promotie te slechten. En onze regelingen om de werk/privé-balans en het welzijn van medewerkers te verbeteren, worden voortdurend bijgestuurd.
En dat geldt voor iedereen met wie we werken
We respecteren de mensenrechten en nemen maatregelen om elke vorm van moderne slavernij in onze organisatie, bij onze toeleveranciers en onze beleggingen te voorkomen.
En voor alle bedrijven waarin we beleggen
In onze analyses houden we rekening met maatschappelijke kwesties en kijken welke impact bedrijven hebben in de samenleving waarin ze actief zijn. Ons geavanceerde SustainEx-analysetool helpt ons dit te kwantificeren en in onze beleggingsbeslissingen te integreren. Daarnaast spreken we bedrijven vaker aan op de manier waarop ze met hun personeel en leveranciers omgaan; in 2021 voerden we 407 van deze dialogen.
Welzijn op het werk is meer dan het lidmaatschap van een sportschool
Wij waren een van de eersten in onze branche die aandacht vroegen voor mentale gezondheid. Via ons wereldwijde employee assistance programma kunnen medewerkers gratis ondersteuning krijgen, inclusief kortlopende counselling. Verder hebben we alleen al in het afgelopen jaar bewustwordingsacties gehouden over bijvoorbeeld kanker, hartaandoeningen, overgang, stress en angst, en het omgaan met verlies. En op onze kantoren in het VK, New York, Singapore en Hongkong is een "mental health-ehbo'er" aangesteld – andere locaties zullen volgen.
We gaan aan de slag in de gemeenschappen waar we werken
Om positieve verandering te versnellen, geven we onze mensen de ruimte hun tijd en talent in te zetten voor vrijwilligerswerk in hun lokale gemeenschap. Ook stimuleren we fondsenwerving en donaties door bijvoorbeeld de opbrengst te verdubbelen.
Onze waarden zij ons ijkpunt bij alles wat we doen
We streven naar excellentie. Goed zijn in wat we doen, is goed voor onze klanten en ons bedrijf. Wij doen ons best om Schroders een bedrijf te maken waar mensen willen werken en doorgroeien. Daardoor konden wij de afgelopen 5 jaar 94% van onze goed presterende mensen behouden.
We stimuleren innovatie en teamwork. We ontwikkelen toonaangevende tools en technologieën en stellen conventionele ideeën ter discussie. En we respecteren elkaar als experts en weten dat we nog verder kunnen komen als we onze krachten bundelen.
We hebben passie en integriteit. We nemen de impact van ons werk serieus. Daarom helpen we elkaar ons werk zo goed mogelijk te doen, steken de handen uit de mouwen in onze lokale gemeenschappen en zijn transparant over onze doelen en de vooruitgang die we boeken.
"De belangrijkste troef om onze groei op lange termijn te beschermen, is onze cultuur. Als je die verstoort, ben je verloren"
Group Chief Executive
Wij zijn trots op onze bekroonde cultuur.
Enkele hoogtepunten:
Winnaar in de categorie Grote werkgever van het jaar, FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021. En onze groeps-CEO Peter Harrison werd op Glassdoor gekozen tot een van de 50 beste CEO's, met een waardering van 96%. Ook zijn we erkend als een van de 75 beste werkgevers in de Social Mobility Employer Index.