企業可持續發展

作為聯合國全球契約的簽署方，我們支持其涵蓋人權、勞工、環境及反腐敗領域的十項原則。

但對我們而言，企業可持續發展比作出承諾重要得多。我們透過實際行動來踐行我們的價值觀，這意味著我們可為更廣泛的社會優先事項作出貢獻，包括聯合國可持續發展目標設定的願景。

我們的策略由持份者制定，並強調兩大領域：「人類」及「地球」。

我們為自身的包容性文化感到自豪，員工在這樣的文化氛圍裡學習、成長以及擁有提升自己健康的工具。我們提倡團隊在本地社區開展志願服務、籌款及外展服務活動。我們在供應鏈中捍衛人權。

但我們知道進步永無止境 — 我們的環球員工論壇(Global Employee Forum)、包容性小組、員工滿意度調查及研究專業知識幫助我們在重要的方面不斷取得進展。

我們以科學為基礎的目標已得到「科學基礎減碳目標」倡議的驗證，並且與全球暖化1.5°C的軌跡相符。我們的《氣候轉型行動計劃》（Climate Transition Action Plan）規劃到2050年或之前實現淨零排放。

除了承諾減少我們旗下業務營運產生的溫室氣體以外，作為投資經理，意味著我們可以推動許多行業發生重大的變革，以及為客戶締造長期價值。

施羅德投資致力於以公開及透明的方式處理稅務事務。這意味著我們在環球範圍內遵守所有納稅申報、稅務報告及納稅義務。此外，我們尋求與業務營運所在地的稅務當局保持良好的關係。