員工與文化
為員工及廣大社會賦能
以人為本
我們物色身懷才華且有原則的人才，並透過包容性文化培養人才。
由價值觀驅動
我們追求卓越、創新及誠信。我們要求自身、所投資企業及供應商遵守同樣的高道德標準
改善未來
我們竭力改善周圍的人們及社區的未來，重點在於促進平等。
我們的企業文化屢獲殊榮，成為培育員工成長的最佳土壤
我們為企業文化深感自豪，95%的員工為在施羅德投資工作感到自豪*。我們推行靈活的工作方式、倡導多元化以及優先考慮健康與福祉，創造了促進員工發展的環境。企業文化是我們業務的基石，亦是我們能夠為客戶締造價值的核心。
*資料來源：2021年10月環球員工滿意度調查
員工是我們的未來 — 投資於員工，投資於未來
投資於員工意味著不僅僅提供培訓及發展機會，儘管員工已然在施羅德享有豐富的培訓及發展機會。我們亦努力打破入職及晉升的障礙。我們一直在不斷審查我們的政策，以改善工作與生活的平衡和福祉。
企業文化影響與我們共事的每位員工
我們致力於尊重人權，並採取行動防止在我們的業務、供應鏈及投資中存在任何形式的現代奴役行為。
企業文化同樣影響我們所投資的企業
我們將社會問題融入至分析工作，並研究企業如何影響其營運所在的社區。我們的尖端工具SustainEx幫助我們量化企業的影響力，然後將之納入到投資決策中。我們亦加強與企業討論他們對待員工及其供應網絡的方式，在2021年出席了407場社會參與活動。
工作中的福祉不止於健身房會員資格
我們是業界率先將心理健康提上議程的公司之一。我們的環球員工援助計劃提供免費且客觀的支持，包括短期健康諮詢。單是去年，我們舉辦了各種各樣的活動，涵蓋癌症和心臟健康意識到更年期認知、理解壓力及焦慮，以及應對喪親之痛。我們在英國、紐約、新加坡及香港的辦事處配備心理健康急救員，提供額外的支持 — 之後將在更多辦事處配備急救員。
我們親力親為參與社區活動，加速推動正面的變化
我們賦予員工權力，讓他們能夠將時間和精力花在志願活動上，服務於本地社區。我們鼓勵利用慷慨的配對捐贈計劃，進行籌款及捐贈。
價值觀是一切行動的核心
我們追求卓越。精通業務知識對我們的客戶和業務有利。我們專注於將施羅德投資打造成人們理想的事業發展平台 — 這就是為何過去5年，我們留住了94%的優秀員工。
我們提倡創新與團隊合作。我們開發行業領先的工具及技術，勇於挑戰傳統思維。我們互相尊重每位專家，深知集眾人所長，才能行穩致遠。
我們滿懷激情及誠信。我們認真對待我們的工作帶來的影響，互相支持盡全力完成工作，在本地社區開展志願服務及籌款活動，以及對我們的目標和進展保持透明度。
「企業文化是保護企業長線增長的基石。破壞企業文化，會自食苦果」 — 集團行政總裁
集團行政總裁
我們為屢獲殊榮的文化感到自豪。
企業文化具備以下幾大亮點。
我們榮獲FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021授予年度最佳大型僱主獎項（Large Employer of the Year）。我們的集團行政總裁Peter Harrison以96%的支持率被Glassdoor評為最佳行政總裁50強。同時我們獲社會流動性僱主指數（Social Mobility Employer Index）評選為前75名僱主之一。