我們的香港企業社會責任規劃

我們的員工帶領多個公司團體及小組，以行動營造共融文化，而香港團隊現正經營五個這類的員工小組：

• 慈善活動小組
• Gender Equality Network 性別平等網絡
• SchOUT 性小眾支援小組
• Schroders Minds 心理健康及福祉支援小組
• 員工活動團體

香港城市心理健康聯盟（City Mental Health Alliance Hong Kong）：這個非牟利機構源自英國，其使命是促進職場心理健康和福祉。施羅德投資為香港分會的成員。

Intellect：透過這個手機應用程式，香港員工可參與無限的線上自我關懷計劃和心理諮詢輔導。

心理急救：一群受過專業培訓的香港員工擔任義工心理健康急救員，隨時聆聽並為同事提供支援。

作為我們多元與共融策略的一部份，施羅德投資已簽署由香港平等機會委員會（平機會）推出的《種族多元共融僱主約章》。

少數族裔青年是香港未來勞動力的重要一份子。為促進公平就業與教育機會，自2021年起，我們支持由小彬紀念基金會 (The Zubin Foundation) 與平機會合作舉辦的 EMbRACE 實習計劃，為大專院校少數族裔學生提供職場體驗機會。我們亦與CareER合作招聘實習生，CareER是一家香港非牟利組織，致力於為具有特殊需要的專上學歷人士提供事業發展支援。

施羅德投資是香港LGBT+銀行同業論壇組織（Hong Kong Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Interbank Forum）的一員。 該組織旨在匯集香港金融業的性小眾員工及其盟友。

認購可再生能源證書：自2019年起，我們一直認購可再生能源證書，支持發展可再生能源及保證我們辦公室所消耗的電力來自可再生能源並接入電網。

ISO 14001：自2021年起，我們獲得ISO 14001環境管理體系認證，確認香港辦事處應對辦公室潛在環境影響風險的能力。

電動公司車：我們承諾在2025年或之前將全球公司車隊轉為混合動力或全電動車。香港辦事處是最早採用電動車輛的地點之一。

自2019年以來，我們一直與音樂兒童基金會（MCF）合作。該非牟利機構致力為來自香港基層家庭的兒童提供免費音樂教育，從而幫助他們樹立自信、塑造品格及培養透過音樂表達自己的能力。

公司的義工協助 MCF 週年音樂會及音樂營的策劃和後勤工作。

自2020年以來， 施羅德投資香港一直與香港中華基督教青年會（YMCA）合作，亦是其「Y-Care企業伙伴計劃」的成員。

我們與該機構合辦各種義工活動，向有需要的長者及基層家庭和兒童表示關懷和給予支援。透過這些活動，我們希望以聯合國可持續發展目標1「消除貧困」及2「零飢餓」為宗旨，為社區出一分力。