包容性及多元化

在包容性上，每個人都處於不同的階段 — 需要考慮文化和地方風俗。因此，我們利用員工滿意度調查傾聽員工的意見，收集多元化數據，從而確定需要改進之處，並透過本地計劃盡可能發揮影響。

美國的RecruitMilitary計劃、新加坡的Technology in Finance Immersion Programme以及英國的Investment20/20計劃等合作關係拓寬我們的人才渠道，幫助我們創造持久的影響。

我們由員工主導的包容性網絡支持我們建立包容性文化的基層意見法。這為我們構建關係網絡、擁抱多樣化及加深認識弱勢群體面臨的挑戰創造空間。

促進包容性，人人有責。未來還有很長的路要走，所以我們利用掌握的知識幫助我們所投資的企業，進而加速整個行業及其他領域的變革。對於我們而言，公開我們為自身設定的高標準，並促使所投資的企業承擔起責任至關重要。

我們榮獲久負盛名的FTAdviser Diversity in Finance Awards授予2021年度最佳大型僱主獎項，屢次獲納入彭博性別平等指數及獲社會流動性僱主指數評選為前75名僱主之一。

施羅德投資於2016年5月簽署《女性參與金融憲章》（Women in Finance Charter）。該憲章承諾實現金融服務行業的性別平衡。簽署方承諾竭力逐步提拔女性擔任高級職位，制定設有可衡量目標的策略，以及公開報告執行進度。

我們矢志不渝地致力於實現公司上下的性別平等。我們最初制定的目標是，到2019年底，女性擔任高級管理職位的比例從2015年底的25%提高至30%。根據我們的長期計劃，我們於2017年第一季度，實現了女性擔任高級管理職位的比例達到30%的初步目標，並於2020年3月達到33%。我們已設定新目標：到2023年，高級管理層的女性比例將達到35%。

我們認為，關於性別薪酬差距的透明度是圍繞平等問題開展有意義對話的必要條件。Change the Race Ratio活動由英國工業聯合會發起，旨在提高英國企業的種族及族裔參與度。作為這項活動的創始合作夥伴之一，我們亦致力於在我們的種族檔案完成率達到80%後立即公佈我們的種族薪酬差距。