收益平準金專區
何謂收益平準金?
設有收益平準金機制的基金,其淨值組成項目大致分成三部分:即「基本面額」、「收益平準金」及「資本損益平準金」。其中「基本面額」發行時即決定,基本上不會變動。而「收益平準金」係指自基金成立日起,凡受益憑證申購或買回價金中,計算日時屬於原受益人每受益權單位淨資產價值中所累積之收入扣除費用部分屬之,至於「資本損益平準金」則指計算日時屬於原受益人每單位淨資產價值中之資本損益,依淨值比例計算其金額。「收益平準金」及「資本損益平準金」會隨著基金的申贖、交易及成分股的市場波動而變化。
換言之,當投資人依公告的每單位淨值申購基金時,基金會計人員就會將每股淨值中屬於「息收」性質的部分記入收益平準金科目,倘投資人後續依公告的每股淨值贖回,該科目也會沖回。一般情形下,納入收益平準金機制的基金,其「收益平準金」部分亦為基金可用於配息的來源之一。
ETF納入收益平準金機制之必要性及合理性
納入收益平準金機制可有機會避免ETF因規模增加而產生配息稀釋的狀況,以保障既有投資人的配息率權益。
以下舉例說明有無採用收益平準金機制的配息情況:
無收益平準金機制,當ETF單位數於配息前夕大幅增加,將稀釋配息的情境。
若ETF於9/1前ETF規模為100億,期間投資組合累積的股利所得為5億,則10月配息時原可配發的現金股息率為5%(=5億/100億)。然而,若10月除息前有大筆申購資金使ETF規模增加至200億,在無收益平準金情況下,ETF現金股息率將受此大筆申購影響,從5% 稀釋為2.5% (=5億/200億)。
9月1日
10月1日
ETF規模
100億元
200億元(宣布配息後增加申購)
每單位淨值
10元
10元
發行單位數
10億個單位
20億個單位
(1)股息所得
5億元
5億元
(2)收益平準金
無
無
可分配收益(1)+(2)
5億元
5億元
每單位分配金額
0.5元
0.25元
ETF配息率
5%
2.5%(配息率因新增申購被稀釋降低)
有收益平準金機制,當ETF單位數於配息前夕大幅增加,可維持原配息率,保障既有投資人權益。
同上例,在納入收益平準金情況下,若10月除息前有大筆申購資金使ETF規模增加至200億,亦可維持原配息率。9月1日
10月1日
ETF規模
100億元
200億元(宣布配息後增加申購)
每單位淨值
10元
10元
發行單位數
10億個單位
20億個單位
(1)股息所得
5億元
5億元
(2)收益平準金
無
5億元
可分配收益(1)+(2)
5億元
10億元
每單位分配金額
0.5元
0.5元
ETF配息率
5%
5%(配息率保持一致)
每位投資人拿到的收益平準金比例都是一樣的嗎?
是的。ETF的配息是依照收益分配權最後交易日的持有者來決定,並無先後之分,在ETF配息評價日時,會決定每一單位可分配收益項目的組合,因此每位投資人拿到的收益平準金比例都會是一樣的。
可以利用收益平準金機制提高ETF 的配息率?
不是。基金的收益分配納入收益平準金制度,不是為了提升配息率,而是為了「維持」配息率。將收益平準金納入可分配範圍,可避免因大量新投資人的加入,造成配息金額及配息率遭稀釋情況,此為合理且公平對待投資人之機制。
再者,依金融監督管理委員會112年11月13日金管證投字第1120358072號函之規定,投信決定ETF的配息率須依下列原則進行:
- ETF 實際配息率原則不應超過參考配息率:
投信公司應參考被動式ETF所追蹤指數之指數息率、平均到期收益率、最差收益率、票面利率或當期收益率,決定ETF該次配息之參考配息率,ETF實際配息率原則不應超過參考配息率。(主動式ETF之參考配息率另有規範) - ETF應訂有收益分配優先順序,並依配息頻率估算收益科目使用金額:
投信公司應訂有ETF收益分配各科目採用順序,原則應優先分配股利、債息及資本利得等科目,達收益平準金啟動標準時,方得使用收益平準金。 - 投信公司應訂有使用收益平準金之啟動標準及使用上限:
(1) 收益平準金啟動標準:
投信公司應訂有收益平準金之啟動標準,例如應同時符合配息率低於參考配息率,以及一段期間(如兩次配息期間或收益分配公告日至除息日間)內淨申購增加達一定百分比以上而有稀釋配息率之虞時,始得動用收益平準金。
(2) 收益平準金使用上限:
ETF於收益分配時使用收益平準金之占比,不應高於下列公式計算結果之占比:收益分配權最後交易日(即除息前一日)帳列之收益平準金/收益分配權最後交易日(即除息前一日)帳列之所有可分配收益。
收益平準金機制會影響ETF的資產配置與績效表現嗎?
不會影響。收益平準金屬於會計帳務處理科目,對ETF帳列現金部位並不會造成影響,因此不會使ETF可投資資金減少,也不會造成持股(債)比例降低,並無影響ETF資產配置;投資績效方面,ETF績效衡量主要來自配息及資本利得,收益平準金會反映在配息裡,因此不會影響ETF績效表現。