Μη αποκλεισμός και ποικιλομορφία

Οι τοπικές συνθήκες και κανονισμοί είναι βασικοί παράγοντες για τη δημιουργία ενός περιεκτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ακούμε τους υπαλλήλους μας μέσω ερευνών και συλλέγουμε δεδομένα ποικιλομορφίας ώστε να εντοπίζουμε περιοχές για βελτίωση και να μεγιστοποιούμε τον αντίκτυπο μέσω τοπικών πρωτοβουλιών. Οι συνεργασίες μας - όπως με το RecruitMilitary στις ΗΠΑ, το Technology in Finance Immersion Programme στη Σιγκαπούρη, και το Investment20/20  στο Ηνωμένο Βασίλειο, για να αναφέρουμε μερικές - διευρύνουν την εμβέλειά μας και μας βοηθούν να δημιουργήσουμε έναν διαρκή αντίκτυπο. 

Τα δίκτυα ένταξης που καθοδηγούνται από τους υπαλλήλους μας υποστηρίζουν την προσέγγισή μας για τη δημιουργία μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας. Αυτά δημιουργούν χώρο για δικτύωση, γιορτάζοντας τις διαφορές μας και ευαισθητοποιώντας για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι υποεκπροσωπούμενες ομάδες. 

Η σαφής κατανόηση των φιλοδοξιών μας βοηθά να παρακολουθούμε την πρόοδο και να εμπνέουμε αλλαγές. Η δέσμευσή μας για ένταξη υπογραμμίζεται από μια αυστηρή προσέγγιση στη μέτρηση και δημοσίευση δεδομένων. Εστιάζοντας στη διαφάνεια, όχι μόνο παρακολουθούμε την πρόοδό μας αλλά και αναλαμβάνουμε την ευθύνη για την επίτευξη των φιλοδοξιών μας. Δημοσιεύουμε τακτικά δεδομένα σχετικά με την ποικιλομορφία του εργατικού μας δυναμικού και την πρόοδο στην ένταξη.

Τον Μάιο του 2016, η Schroders υπέγραψε τη Χάρτα Γυναικών στη Χρηματοοικονομική, μια δέσμευση για ισορροπία φύλων στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Οι υπογράφοντες δεσμεύονται να προωθήσουν τις γυναίκες σε ανώτερες θέσεις, να θέσουν στρατηγική με μετρήσιμους στόχους και να αναφέρουν δημόσια την πρόοδό τους. 

Είμαστε δεσμευμένοι να επιδιώκουμε την ισότητα των φύλων σε όλη την επιχείρησή μας. Αυξήσαμε την εκπροσώπηση των γυναικών στη διοίκηση από 25% το 2015 σε 30% το 2017, και περαιτέρω σε 35% μέχρι το 2024. 

Για να προωθήσουμε την πρόοδό μας, στοχεύουμε να αυξήσουμε την εκπροσώπηση των γυναικών στη διοίκηση σε 40% μέχρι το 2030. 

Είμαστε επίσης υπερήφανοι υπογράφοντες του Change The Race Ratio, συνεργαζόμενοι με την Κυβερνητική Ανασκόπηση Parker για να προωθήσουμε την ισότητα φυλών στην ηγεσία. Οι υπογράφοντες κάνουν 4 βασικές δεσμεύσεις για αλλαγή, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού και της δημοσίευσης στόχων για φυλετικές και εθνοτικές μειονότητες στα διοικητικά συμβούλια και σε ανώτερα επίπεδα διοίκησης, και της δημιουργίας μιας συμπεριληπτικής κουλτούρας που επιτρέπει σε όλα τα ταλέντα να ευδοκιμήσουν. 

Από την επίτευξη 80% ολοκλήρωσης των προφίλ εθνικότητας των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2023, δημοσιεύουμε εθελοντικά το χάσμα αμοιβών εθνικότητας στο Ηνωμένο Βασίλειο για πρώτη φορά το 2023 σύμφωνα με τις δεσμεύσεις μας.