Μη αποκλεισμός και ποικιλομορφία

Ο καθένας βρίσκεται σε διαφορετικό στάδιο του ταξιδιού του μη αποκλεισμού – με πολιτιστικές και τοπικές πρακτικές που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Επομένως, ακούμε τους υπαλλήλους μας μέσω ερευνών «pulse» και συλλέγουμε δεδομένα ποικιλομορφίας, ώστε να μπορούμε να εντοπίσουμε τομείς προς βελτίωση και να μεγιστοποιήσουμε τον αντίκτυπο μέσω τοπικών πρωτοβουλιών.

Οι συνεργασίες μας - όπως η RecruitMilitary στις ΗΠΑ, το Technology in Finance Immersion Programme στη Σιγκαπούρη και το Investment20/20 στο Ηνωμένο Βασίλειο, για να αναφέρουμε μόνο κάποιες - διευρύνουν την εμβέλειά μας και μας βοηθούν να δημιουργήσουμε διαρκή αντίκτυπο.

Τα δίκτυα μη αποκλεισμού μας υπό την ηγεσία των εργαζομένων υποστηρίζουν τη βασική μας προσέγγιση για την οικοδόμηση μιας κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς. Αυτά δημιουργούν χώρο για δικτύωση, σεβασμό των διαφορών μας και ευαισθητοποίηση σχετικά με τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν υποεκπροσωπούμενες ομάδες.

Ο μη αποκλεισμός είναι υπόθεση όλων. Υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος μπροστά μας, επομένως χρησιμοποιούμε ό,τι γνωρίζουμε για να βοηθήσουμε τις εταιρείες στις οποίες επενδύουμε να επιταχύνουν μαζί τις αλλαγές σε ολόκληρο τον κλάδο μας και πέρα από αυτόν. Είναι σημαντικό για εμάς να είμαστε ανοιχτοί όσον αφορά στα υψηλά πρότυπα που θέτουμε για τους εαυτούς μας και να διατηρούμε υπόλογες τις εταιρείες στις οποίες επενδύουμε.

Είμαστε υπερήφανοι που αναγνωριστήκαμε ως Μεγάλος Εργοδότης της Χρονιάς στα διάσημα βραβεία FTAdviser Diversity in Finance και συμπεριλαμβανόμαστε συνεχώς στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg και στους 75 κορυφαίους εργοδότες του Δείκτη Κοινωνικής Δυνατότητας Εξέλιξης.

Τον Μάιο του 2016, η Schroders υπέγραψε τη Χάρτα «Women in Finance», μία δέσμευση για την ισορροπία των φύλων στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Οι υπογράφοντες υπόσχονται να δεσμευτούν για την προώθηση των γυναικών σε ανώτερους ρόλους, καθορίζοντας μια στρατηγική με μετρήσιμους στόχους και αναφέροντας δημόσια την πρόοδό τους. Δεσμευόμαστε να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για την ισότητα των φύλων σε όλη την επιχείρησή μας. Αρχικά θέσαμε ως στόχο 30% γυναικεία εκπροσώπηση σε ανώτατους διοικητικούς ρόλους έως το τέλος του 2019, από 25% στο τέλος του 2015. Σύμφωνα με τα πιο μακροπρόθεσμα σχέδιά μας, πετύχαμε τον αρχικό μας στόχο του 30% γυναίκες σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις κατά το πρώτο τρίμηνο του 2017 και τον Μάρτιο του 2020 φτάσαμε στο 33% της γυναικείας εκπροσώπησης. Έχουμε θέσει έναν νέο στόχο να φτάσουμε στο 35% της γυναικείας εκπροσώπησης στα ανώτερα διοικητικά στελέχη έως το 2023.
Βλέπουμε τη διαφάνεια σχετικά με το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των φύλων ως αναπόσπαστο στοιχείο για την πραγματοποίηση ουσιαστικών συζητήσεων γύρω από την ισότητα. Ως ένας από τους ιδρυτικούς εταίρους της Change the Race Ratio, μιας καμπάνιας που έχει δημιουργηθεί από το CBI για την αύξηση της φυλετικής και εθνοτικής συμμετοχής στις βρετανικές επιχειρήσεις, δεσμευόμαστε επίσης να δημοσιεύσουμε το χάσμα των απολαβών μας κατά εθνικότητα, μόλις συμπληρώσουμε το 80% των προφίλ εθνικότητάς μας.