Personel dan budaya
Memberdayakan personel kami dan masyarakat yang lebih luas
Digerakan oleh sumber daya manusia
Kami menemukan orang-orang berbakat dan berprinsip, lalu membina mereka melalui sebuah budaya yang inklusif.
Digerakkan oleh nilai-nilai
Kami berjuang meraih excellence, inovasi, dan integritas. Kami menetapkan standar etika yang sama tingginya untuk diri kami sendiri, perusahaan-perusahaan tempat di mana kami berinvestasi, dan para pemasok kami.
Meningkatkan masa depan
Kami bekerja untuk meningkatkan masa depan orang-orang dan komunitas-komunitas di sekitar kami, dengan menekankan pada mempromosikan kesetaraan.
Budaya kami yang meraih penghargaan memungkinkan orang-orang berkembang pesat
Kami sangat bangga akan hal itu, sedemikian rupa sampai 95% dari kami bangga bekerja di sini*. Dengan mempromosikan bekerja fleksibel, mendukung keberagaman, dan memprioritaskan kesehatan dan kesejahteraan, kami menciptakan kondisi-kondisi bagi personel kami untuk berkembang baik. Budaya ini merupakan fondasi bisnis kami – dan inti bagi kemampuan kami memberikan hasil untuk para klien kami.
*Sumber: Global employee pulse survey Oktober 2021
Personel kami adalah masa depan kami – maka kami berinvestasi pada mereka
Itu berarti bahwa lebih dari peluang pelatihan dan pengembangan diri – walau tentu saja peluang itu banyak. Kami juga bekerja untuk meruntuhkan rintangan masuk dan promosi. Dan kami selalu meninjau kebijakan kami untuk meningkatkan keseimbangan pekerjaan-kehidupan dan kesejahteraan
Dan hal itu menjangkau setiap orang yang bekerja dengan kami
Kami berkomitmen untuk menghormati hak asasi manusia dan mengambil tindakan untuk mencegah berlangsungnya segala bentuk perbudakan modern di dalam bisnis, rantai pasokan, dan investasi kami.
Demikian juga perusahaan-perusahaan tempat di mana kami berinvestasi
Kami memasukkan masalah-masalah sosial ke dalam analisis kami dan melihat cara perusahaan-perusahaan berdampak pada masyarakat tempat mereka beroperasi. Tools canggih kami, SustainEx, membantu kami menilai dan memasukkan dampak ini ke dalam keputusan investasi kami. Kami juga mengintensifkan diskusi kami dengan perusahaan-perusahaan tentang cara mereka memperlakukan karyawan dan jaringan pasokan mereka, dengan 407 interaksi sosial pada 2021.
Kesejahteraan di tempat kerja adalah lebih dari sekadar keanggotaan pusat kebugaran
Kami termasuk bisnis pertama di industri ini yang memasukkan kesehatan mental ke dalam agenda. Program bantuan karyawan global kami menawarkan dukungan objektif yang gratis, yang meliputi konseling jangka pendek. Dan pada tahun lalu saja, kami mengadakan acara-acara tentang apa saja, dari kesadaran akan kanker dan kesehatan jantung, kesadaran menopause, memahami stres dan kecemasan, hingga menghadapi duka cita. Dan kantor kami di D20Inggris, New York, Singapura, serta Hong Kong semuanya memiliki staf penolong pertama kesehatan mental untuk dukungan tambahan – dengan lokasi lain akan menyusul.
Kami turun tangan di komunitas kami untuk mempercepat perubahan positif
Kami memberdayakan personel kami untuk menyediakan waktu dan bakat mereka bagi komunitas setempat melalui bekerja sukarela. Dan kami mendorong penggalangan dana dan donasi melalui D20.
Nilai-nilai kami adalah inti dari apapun yang kami lakukan
Kami berupaya keras meraih excellence. Menjadi baik pada apa yang kami lakukan adalah baik bagi klien dan bisnis kami. Kami berfokus pada upaya menjadikan Schroders sebuah tempat orang ingin mengembangkan karier – dan itulah sebabnya selama lebih dari 5 tahun kami mempertahankan 94% personel berkinerja tinggi kami.
Kami menggencarkan inovasi dan kerja tim. Kami mengembangkan alat dan teknologi terdepan di industri dan menantang pemikiran konvensional. Dan kami saling menghormati sebagai pakar, dan tahu bahwa kami dapat melangkah lebih jauh lagi ketika menyatukan kekuatan kami.
Kami memiliki passion dan integritas. Kami memperlakukan dampak kerja kami secara serius dengan saling mendukung untuk bekerja sebaik-baiknya, bekerja sukarela dan menggalang dana di komunitas lokal kami, dan bersikap transparan tentang sasaran dan kemajuan kami.
“Hal terpenting untuk melindungi pertumbuhan jangka panjang kami adalah budaya kami. Anda mendisrupsi budaya itu di lingkungan Anda”
Group Chief Executive
Kami bangga akan budaya award-winning kami.
Berikut beberapa higlights:
Kami meraih Large Employer of the Year pada FTAdviser Diversity dalam Finance Awards 2021. Dan Group Chief Executive kami Peter Harrison terpilih sebagai Top 50 CEO dengan tingkat kesetujuan 96% di Glassdoor. Kami juga diakui sebagai termasuk Top 75 Employers dalam Social Mobility Employer Index.