Inklusi & keberagaman
Menanamkan inklusi dalam apapun yang kami lakukan
95%
personel kami bangga bekerja di Schroders
87%
merasa bisa menjadi diri sendiri di Schroders
84%
meyakini bahwa para pemimpin kami berinvestasi dalam kesejahteraan mereka
Kami telah menjadikan inklusi sebuah pilihan sadar dalam setiap langkah
Visi kami adalah menjadikan personel kami mencerminkan keberagaman komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Dan bagi setiap orang untuk benar-benar merasa memiliki di Schroders.
Industry-leading flexible working charter kami adalah inti bagi inklusi, membuka peluang bagi siapa saja. Kami membentuk proses perekrutan dan retensi untuk membantu menandai dan mengurangi dampak bias, dan menciptakan medan persaingan yang setara bagi kelompok-kelompok yang kurang terwakili, misalnya melalui skema mentoring. Dan kami terus-menerus meninjau kebijakan serta tunjangan kami untuk memastikan kedua hal itu adil dan mendukung bagi tim kami yang beragam.
Kami mengambil pendekatan lokal untuk meningkatkan inklusivitas
Setiap orang berada pada tahap berbeda dari perjalanan inklusi mereka – dengan harus mempertimbangkan kebiasaan budaya dan setempat. Maka, kami mendengarkan para karyawan kami melalui pulse survey dan mengumpulkan data keberagaman sehingga dapat mengidentifikasi area yang memerlukan peningkatan serta memaksimalkan dampak melalui inisiatif lokal.
Kemitraan kami - seperti dengan RecruitMilitary di AS, Technology in Finance Immersion Programme di Singapura, dan Investment20/20 di Inggris, sekadar contohnya - memperluas jangkauan keluar kami dan membantu kami menciptakan dampak yang bertahan lama.
Personal kami yang bersemangat memimpin jalan menuju budaya yang inklusif
Jaringan inklusi kami yang dipimpin personel mendukung pendekatan akar rumput (grassroots) kami terhadap pembangunan budaya yang inklusif. Jaringan ini menciptakan ruang untuk berjejaring, merayakan perbedaan kami, dan menaikkan kesadaran tentang tantangan yang dihadapi kelompok yang kurang terwakili.
Transparansi seputar kemajuan kami menuntut kami bertanggung jawab
Inklusi adalah urusan semua orang. Masih panjang jalan yang harus ditempuh, sehingga kami memakai apa yang kami ketahui untuk membantu perusahaan tempat kami berinvestasi guna bersama-sama mempercepat perubahan di seluruh industri yang lebih jauh lagi. Penting bagi kami untuk bersikap terbuka tentang standar tinggi yang kami tetapkan bagi diri kami sendiri, dan menuntut tanggung jawab perusahaan tempat di mana kami berinvestasi.
Kami diakui untuk tempat kerja kami yang inklusif
Kami bangga diakui sebagai Large Employer of the Year pada FTAdviser Diversity in Finance Awards yang bergengsi, dan terus termasuk Bloomberg Gender Equality Index dan Top 75 Employers dalam Social Mobility Index.
Kemitraan kami membantu kami melangkah lebih jauh
Pada Mei 2016, Schroders mendaftarkan diri untuk Women in Finance Charter, sebuah ikrar untuk keseimbangan jenis kelamin di seluruh sektor jasa keuangan. Para penanda tangan berikrar untuk berkomitmen terhadap pemajuan perempuan ke peran senior, menetapkan sebuah strategi dengan target terukur dan melaporkan kemajuannya secara terbuka.
Kami berkomitmen untuk memperjuangkan kesetaraan jenis kelamin di seluruh bisnis kami. Awalnya, kami menetapkan target 30% keterwakilan perempuan dalam peran manajemen senior pada akhir 2019, naik dari 25% pada akhir 2015. Sejalan dengan rencana-rencana jangka panjang kami, kami meraih target awal 30% perempuan dalam jabatan manajemen senior selama kuartal pertama 2017 dan pada Maret 2020 mencapai 33% keterwakilan perempuan. Kami sudah menetapkan sasaran baru 35% keterwakilan perempuan di jenjang manajemen senior pada selambatnya 2023.
Kami melihat transparansi seputar kesenjangan upah gender sebagai tidak terpisahkan dari perbincangan yang bermakna tentang kesetaraan. Sebagai salah satu mitra pendiri Change the Race Ratio, sebuah kampanye yang disiapkan oleh CBI untuk meningkatkan partisipasi rasial dan etnis di dalam bisnis Inggris, kami juga berkomitmen untuk menerbitkan kesenjangan upah etnisitas kami setelah berhasil mencapai 80% penyelesaian profil etnisitas kami.
Kami adalah mitra pendiri Change the Race Ratio. 100 penanda tangan sudah bergabung dengan kami dalam menangani keberagaman etnis dan rasial serta partisipasi dalam bisnis.
Kami bangga mendukung The Diversity Project dan Group Chief Executive kami adalah seorang anggota CEO Advisory Council proyek tersebut. Ini adalah sekelompok pemimpin kalangan profesi investasi dan tabungan yang memutuskan untuk mengambil tindakan guna mempercepat kemajuan ke arah sebuah budaya inklusif di industri kami.
Kami adalah penanda tangan Valuable 500 untuk membantu mengatasi rintangan yang dihadapi oleh karyawan difabel.
Kami adalah founding partner dari Change the Race Ratio. 100 penandatangan telah bergabung dengan kami dalam mengatasi keragaman etnis dan ras serta partisipasi dalam bisnis.
Kami bangga mendukung The Diversity Project dan Group Chief Executive kami adalah anggota CEO Advisory Council. Ini adalah grup pemimpin dalam profesi investasi dan savings yang memutuskan untuk mengambil tindakan guna mempercepat kemajuan menuju budaya inklusif dalam industri kami.
Kami merupakan salah satu penandatangan Valuable 500 untuk membantu mengatasi hambatan yang dihadapi oleh karyawan penyandang disabilitas.
“Kami percaya bahwa bisnis masih perlu membuat langkah besar penting untuk meruntuhkan aneka rintangan kemasyarakatan dan sistemik yang mencegah mereka dari memenuhi potensi diri mereka.”