我們對社會及環境的影響是我們履行企業責任的核心。我們致力於以對社會及環境最負責任的方式行事，以推動社會進步及改善未來。其中包括對社會產生持久的正面影響，以及透過對多元化、包容性及福祉的承諾以善待我們公司的員工。
自2020年起，施羅德投資已成為聯合國環球契約（世界最大的企業可持續發展計劃）的簽署方。聯合國環球契約呼籲企業調整營運業務及策略以符合普遍公認的十大原則。這些原則代表17個可持續發展目標，旨在消除極端貧困、反對不平等及不公平，以及保護地球。
盡力降低我們對環境的影響對我們來說非常重要。我們不斷尋求更可靠及更高效的方法以降低對環境的影響，並致力實現卓越的環保表現。
我們已建立有效的環保框架，以幫助我們在這關鍵領域取得領先表現。
在施羅德投資，我們致力改善人們的未來，並支持各項對我們的社會具有持久影響的計劃。
施羅德投資於2019年推出 「 Schroders Giving」 ，以展示企業透過策略性合作夥伴網絡為公司經營所在社區所帶來的正面影響。「Schroders Giving」是公司的主要慈善捐贈項目，並與世界各地的組織建立策略性社區合作夥伴網絡，透過加大對社會資本的投資及最大化我們對受益人的影響，幫助我們實現目標。
我們在世界各地透過多項慈善夥伴關係與本地社區合作，在香港，我們為音樂兒童基金會及香港中華基督教青年會提供支持。
支持員工參與慈善活動對我們至關重要，這亦是我們成為首選僱主策略的一部份。我們提供多項慷慨的配對計劃，讓員工可透過籌款或貢獻時間回饋社會。我們與世界各地的社區建立合作夥伴關係並發放捐贈。
我們非常榮幸，我們的奉獻獲香港社會服務聯會嘉許，並獲頒「商界展關懷」標誌。
於2020年，我們在「包容性專題月」舉辦了一系列無障礙的挑戰活動，以幫助環球各地的員工擁抱及分享包容性。我們的參與活動機會包括數碼健身培訓課程、與外部領導人的專題討論會、與資深同事的播客及問答環節。
近600名同事參加了我們一個或以上的學習會議，超過580人完成了包容性數碼健身，這些均旨在幫助我們學習如何更包容不同的人。從香港的世界精神衛生日，新加坡的自我保健及連接(self-care and connection)，到美國的堅守種族正義(taking a stand for racial justice)，環球各地都在慶祝這個專題月。我們舉辦兩次內部播客，其中一次由我們的集團行政總裁及集團投資總裁主持，關乎我們的關鍵計劃；另一次由我們的人才及包容性主管與施羅德黑人專業網絡主席主持，關乎探討種族角色以及對包容性領導的見解。
我們的包容性調查結果發現：
我們認為，社會已經被人們能做甚麼及不能做甚麼等先入為主的觀念束縛太久了。性別、社會背景、種族及「您認識誰」等因素對職場的影響比大多數人願意承認的要大得多。
我們不會停留在僅僅闡述性別薪酬差距很重要這一點上。了解更多我們相關的方法及獲取我們完整的性別薪酬差距報告。
