Inclusion et diversité
Inscrire l’inclusion dans tout ce que nous faisons
95%
de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour Schroders
87%
estiment qu’ils peuvent être eux-mêmes chez Schroders
84%
pensent que nos dirigeants se préoccupent de leur bien-être
Nous avons fait de l’inclusion un choix conscient à chaque étape
Notre vision est d’être une entreprise dont les collaborateurs reflètent la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Et où chacun se sent vraiment intégré.
Notre charte de travail flexible est primordiale pour favoriser l’inclusion car elle ouvre des opportunités pour tous. Nos processus de recrutement et de fidélisation sont conçus de sorte à identifier et réduire l’impact des discriminations, et créer des conditions équitables pour les groupes sous-représentés, notamment par le biais de programmes de mentorat. Et nous révisons en permanence nos politiques et avantages pour nous assurer qu’ils sont équitables et favorables à des équipes diversifiées.
Nous adoptons une approche locale pour améliorer l’inclusion
Tout le monde ne se situe pas au même stade de la démarche d’inclusion – les pratiques culturelles et locales doivent être prises en compte. Nous sommes donc à l’écoute de nos collaborateurs par le biais d’enquêtes régulières et collectons des données sur la diversité afin d’identifier les axes d’amélioration et d’optimiser l’impact par des initiatives locales.
Nos partenariats, notamment avec RecruitMilitary aux États-Unis, le programme Technology in Finance Immersion à Singapour, et Investment20/20 au Royaume-Uni, pour n’en citer que quelques-uns, élargissent notre présence et nous aident à créer un impact durable.
Nos collaborateurs passionnés ouvrent la voie
Nos réseaux d’inclusion initiés par des collaborateurs soutiennent notre approche de terrain pour bâtir une culture inclusive. Ils créent un espace de communication, de célébration de nos différences et de sensibilisation aux problèmes auxquels les groupes sous-représentés sont confrontés.
La transparence sur nos progrès nous pousse à agir
L’inclusion est l’affaire de tous. Il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, nous utilisons donc notre savoir pour aider les entreprises dans lesquelles nous investissons à accélérer le changement ensemble dans le secteur et au-delà. Il est important pour nous d’être transparents sur les normes élevées que nous nous fixons et de demander des comptes aux entreprises dans lesquelles nous investissons.
Nous sommes reconnus pour notre environnement de travail inclusif
Nous sommes fiers d’avoir été désignés Grand Employeur de l’année lors des prestigieux FTAdviser Diversity in Finance Awards, et sommes toujours inclus dans l’indice Bloomberg Gender Equality Index et parmi les 75 premiers employeurs de l’indice Social Mobility.
Nos partenariats nous aident à aller plus loin
En mai 2016, Schroders a signé la charte Women in Finance, un engagement en faveur de l’équilibre hommes-femmes dans l’univers des services financiers. Les signataires s’engagent à favoriser la progression des femmes à des postes de direction, à établir une stratégie assortie d’objectifs mesurables et à rendre compte publiquement de leurs progrès.
Nous nous engageons à œuvrer en faveur de l’égalité des sexes dans l’ensemble de nos activités. Nous avons fixé à l’origine un objectif de 30 % de femmes dans les postes de direction d’ici fin 2019, contre 25 % à fin 2015. Conformément à nos plans à long terme, nous avons réalisé notre objectif initial de 30 % de femmes parmi les cadres supérieurs au cours du premier trimestre 2017 et avons atteint 33 % en mars 2020. Nous avons défini un nouvel objectif de 35 % de femmes à des postes de direction d’ici 2023.
Selon nous, la transparence sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est indispensable pour engager un dialogue constructif sur l’égalité. En tant que partenaire fondateur de Change the Race Ratio, une campagne lancée par la CBI pour accroître la diversité raciale et ethnique dans les entreprises britanniques, nous nous sommes également engagés à publier notre écart de rémunération entre les origines ethniques une fois que nous aurons établi 80 % des profils ethniques.
Nous sommes partenaire fondateur de Change the Race Ratio. 100 signataires se sont joints à nous pour accroître la diversité et la représentation ethnique et raciale dans les entreprises.
Nous sommes fiers d’apporter notre soutien à l’initiative The Diversity Project, dont notre Directeur général du Groupe est membre du conseil consultatif. Cette initiative est née de la volonté d’un groupe de leaders du secteur de l’investissement et de l’épargne d’agir pour accélérer les progrès vers une culture inclusive au sein de notre secteur.
Nous nous sommes associés à LGBT Great, une association mondiale spécialisée dans la diversité et l’inclusion des personnes LGBT+ dans le secteur de l’investissement et de l’épargne.
Nous sommes signataire de Valuable 500 pour aider à faire tomber les obstacles auxquels sont confrontés les personnes en situation de handicap dans l’entreprise.
« Nous pensons que les entreprises doivent encore faire des progrès importants pour faire tomber les barrières sociétales et systémiques qui empêchent ces personnes de réaliser leur potentiel. »