Inclusion et diversité
Rendement élevé et orientation client grâce à des talents diversifiés et à un environnement inclusif
87 %
de nos employés sont fiers de travailler pour Schroders
89 %
disent que Schroders s'engage en faveur de l'inclusion et de la diversité
83 %
pensent que Schroders se soucie de leur santé et de leur bien-être
Nous avons fait de l'inclusion un choix conscient à chaque étape
Nous nous concentrons sur l'excellence, soutenue par une culture de haute performance centrée sur le client. Nous pensons que des talents diversifiés responsabilisés dans un environnement inclusif nous aideront à atteindre cet objectif, car cela permet à tous nos employés de s'épanouir, contribue à stimuler l'innovation et assure une résonance avec tous nos clients à travers le monde.
Notre vision est que nos employés reflètent la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Et pour que tout le monde se sente vraiment à sa place chez Schroders.
Notre charte de travail flexible, leader du secteur, est essentielle à l'inclusion, en créant des opportunités pour tous. Nous façonnons nos processus de recrutement et de développement pour aider à repérer et à réduire l'impact des préjugés, en éliminant les obstacles à l'entrée et à la progression pour les groupes sous-représentés. De plus, nous révisons constamment nos politiques et nos avantages sociaux pour nous assurer qu'ils sont équitables et qu'ils soutiennent nos équipes diversifiées.
Nous adoptons une approche locale
Les circonstances et les réglementations locales sont des facteurs clés pour offrir un milieu de travail inclusif. Nous écoutons nos employés par le biais d'enquêtes et collectons des données sur la diversité afin d'identifier les domaines à améliorer et de maximiser l'impact grâce à des initiatives locales.
Nos partenariats - tels que RecruterMilitaire aux États-Unis, le Programme d'immersion dans la technologie et la finance à Singapour, et le Investissement20/20 au Royaume-Uni, pour n'en citer que quelques-uns - élargir notre portée et nous aider à créer un impact durable.
Nos gens passionnés ouvrent la voie
Nos réseaux d'inclusion dirigés par nos employés soutiennent notre approche locale visant à créer une culture inclusive. Ceux-ci créent un espace pour le réseautage, la célébration de nos différences et la sensibilisation aux défis auxquels sont confrontés les groupes sous-représentés.
Notre objectif est d'être transparent
Être clair sur nos aspirations nous aide à suivre les progrès et à inspirer le changement. Notre engagement envers l'inclusion est souligné par une approche rigoureuse de mesure et de publication des données. En misant sur la transparence, nous suivons non seulement nos progrès, mais nous nous tenons également responsables de la réalisation de nos aspirations. Nous publions régulièrement des données sur la diversité de notre personnel et les progrès en matière d'inclusion.
Nos partenariats nous aident à aller plus loin
En mai 2016, Schroders a signé la Charte des femmes dans la finance, un engagement en faveur de l'équilibre entre les sexes dans les services financiers. Les signataires s'engagent à faire progresser les femmes à des postes de direction, à établir une stratégie assortie d'objectifs mesurables et à rendre compte publiquement de leurs progrès.
Nous nous engageons à lutter pour l'égalité des sexes dans l'ensemble de notre entreprise. Nous avons augmenté la représentation des femmes au sein de la haute direction, qui est passée de 25 % en 2015 à 30 % en 2017, puis à 35 % d'ici 2024.
Pour poursuivre nos progrès, nous visons à augmenter la représentation des femmes dans l'encadrement supérieur à 40 % d'ici 2030.
Nous sommes également fiers d'être signataires de Change The Race Ratio, en partenariat avec le Parker Review, soutenu par le gouvernement, pour faire progresser l'équité raciale dans le leadership. Les signataires prennent 4 engagements clés pour changer, notamment l'établissement et la publication d'objectifs pour les minorités raciales et ethniques au sein des conseils d'administration et des cadres supérieurs, et la création d'une culture inclusive qui permet à tous les talents de s'épanouir.
Depuis que nous avons atteint 80 % de profils ethniques des employés au Royaume-Uni en 2023, nous publions volontairement notre écart de rémunération ethnique au Royaume-Uni pour la première fois en 2023, conformément à nos engagements.
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Carrières
Qu'il s'agisse de programmes de début de carrière ou d'opportunités exceptionnelles pour les professionnels expérimentés, notre objectif est d'être l'endroit où les gens choisissent de construire des carrières enrichissantes. Pour en savoir plus.