Inclusão e diversidade
Incorporar a inclusão em tudo o que fazemos
95%
do nosso pessoal sente orgulho em trabalhar para a Schroders
87%
sente que podem ser quem são na Schroders
84%
84% acha que as nossas chefias estão empenhadas no bem-estar do pessoal
Hacemos de la inclusión una elección consciente en cada paso
Nuestra visión contempla que nuestros empleados reflejen la diversidad de las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Asimismo, queremos que todos sientan que realmente forman parte de Schroders.
Nuestra política de trabajo flexible líder del sector resulta fundamental para la inclusión, dado que ofrece oportunidades para todos. Diseñamos nuestros procesos de contratación y retención para que nos ayuden tanto a identificar y reducir el impacto de los sesgos como a lograr que los grupos infrarrepresentados se encuentren en igualdad de condiciones frente al resto mediante, por ejemplo, programas de orientación. Asimismo, revisamos constantemente nuestras políticas y beneficios para asegurarnos de que sean justos y apoyen a nuestros equipos diversos
Temos uma abordagem local para promover a inclusão
O nível de inclusão em que cada um se encontra é diferente de pessoa para pessoa – com práticas culturais e locais que devem ser levadas em consideração. Por isso escutamos os nossos funcionários medindo-lhes o pulso através de inquéritos e recolhemos dados sobre a diversidade para podermos identificar áreas a melhorar, maximizando o impacto através de iniciativas locais.
As nossas parcerias - como a RecruitMilitary nos EUA, o Technology in Finance Immersion Programme em Singapura e o Investment20/20 no Reino Unido, só para mencionar algumas - expandem o nosso raio de alcance e ajudam-nos a criar um impacto duradoiro.
Os nossos empenhados colaboradores indicam o caminho
As nossas redes de inclusão coordenadas por funcionários servem de apoio à nossa abordagem de proximidade para criar uma cultura inclusiva. Estas abrem espaço para o trabalho em equipa, a celebração das nossas diferenças e à sensibilização para os desafios que os grupos sub-representados enfrentam.
A transparência nos progressos que fazemos contribui para a nossa responsabilização
A inclusão diz respeito a todos. Há ainda muito caminho a percorrer, por isso usamos o que sabemos para ajudar as firmas onde investimos a promoverem essas mudanças connosco em todo o setor e não só. Para nós, é importante que haja abertura quanto aos padrões elevados que estabelecemos a nós mesmos, e à responsabilização das empresas onde investimos.
Somos distinguidos pelo nosso local de trabalho inclusivo
Estamos muito felizes pela distinção de Grande Empregador do Ano nos prestigiados FTAdviser Diversity in Finance Awards, por continuarmos a fazer parte do Bloomberg Gender Equality Index e por estarmos no Top 75 dos empregadores no Social Mobility Index.
As nossas parcerias ajudam-nos a ir ainda mais longe
Em maio de 2016, a Schroders subscreveu a Women in Finance Charter (Carta das mulheres nas instituições financeiras), um compromisso para o equilíbrio de géneros em todos os serviços financeiros. Os signatários prometem empenhar-se na progressão das mulheres para cargos de chefia, definindo uma estratégia com metas quantificáveis e divulgando publicamente os progressos alcançados.
Estamos empenhados na luta pela igualdade de género de forma transversal a toda a nossa atividade. Inicialmente definimos uma meta de 30% de mulheres em funções de gestão de topo até ao final de 2019 face aos 25% em finais de 2015. Em consonância com os planos a que nos propusemos a longo prazo, a meta inicial de 30% de mulheres em cargos de gestão de topo foi alcançada no primeiro trimestre de 2017 e aumentou para 33% em março de 2020. Definimos uma nova meta para, em 2023, chegarmos aos 35% de representatividade de mulheres nos cargos de gestão de topo.
Para nós, a transparência em torno das disparidades salariais entre homens e mulheres é essencial para que a questão de paridade possa ser tratada com seriedade. Enquanto cofundadores da Change the Race Ratio, uma campanha implementada pela CBI (Confederação das Indústrias Britânicas) para aumentar a participação racial e étnica nas empresas britânicas, estamos igualmente empenhados em divulgar o fosso remuneratório da nossa etnicidade assim que atingirmos 80% dos nossos perfis étnicos.
Somos cofundadores da Change the Race Ratio. 100 signatários juntaram-se a nós para combatermos questões étnicas e raciais ligadas à diversidade e participação nas empresas.
Sentimos orgulho em apoiar o The Diversity Project e por ver o nosso CEO do Grupo fazer parte do Conselho Consultivo do respetivo Presidente Executivo da instituição. Este é um grupo de líderes no ramo dos investimentos e poupanças que decidiu agir e acelerar o passo rumo a uma cultura inclusiva no nosso setor.
Somos parceiros da LGBT Great, uma organização internacional especializada na diversidade LGBT+ e na inclusão destas pessoas no setor dos investimentos e poupanças.
Somos signatários do coletivo Valuable 500 que tem como intuito ajudar a derrubar barreiras que os trabalhadores com incapacidades têm de enfrentar.
“Entendemos que as empresas têm ainda de dar passos importantes para derrubar as barreiras sociais e sistémicas que impedem essas pessoas de poderem exercer todo o seu potencial.” – Emma Holden, Diretora Internacional dos RH
Responsável Global de RH