Inkludering och mångfald
Bäddar in inkludering i allt vi gör
95%
av våra medarbetare är stolta över att jobba på Schroders
87%
känner att de kan vara sig själva på Schroders
84%
anser att våra chefer investerar i deras välmående
Vi har gjort inkludering till ett medvetet val i varje steg
Vår vision är att våra medarbetare ska spegla mångfalden i de samhällen vi lever och verkar i. Vi vill även att alla ska känna att de verkligen hör hemma på Schroders.
Vårt branschledande flexibla arbetsavtal är centralt för inkludering och öppnar möjligheter för alla. Vi formar våra processer för rekrytering och bibehållande av personal för att hjälpa till att upptäcka och minska effekterna av fördomar och skapa lika villkor för underrepresenterade grupper, till exempel genom mentorskap. Vidare så granskar vi ständigt våra policyer och förmåner för att se till att de är rättvisa och stödjer våra olika team.
Vi har ett lokalt förhållningssätt för att förbättra inkluderingen
Alla är i olika skeden av sin inkluderingsresa – med kulturella och lokala sedvänjor att ta hänsyn till. Så vi lyssnar på våra medarbetare genom pulsmätningar och samlar in data om mångfald så att vi kan identifiera förbättringsområden och maximera påverkan genom lokala initiativ.
Våra samarbeten – som med RecruitMilitary i USA, Technology in Finance Immersion Programme i Singapore och Investment20/20 i Storbritannien, för att nämna några – gör vår räckvidd större och hjälper oss att skapa en bestående effekt.
Vår passionerade personal visar vägen
Våra medarbetarledda nätverk för inkludering stödjer vår gräsrotsstrategi för att bygga en inkluderande kultur. Dessa skapar utrymme för nätverkande, hyllar våra olikheter och ökar medvetenheten om utmaningar som underrepresenterade grupper står inför.
Transparens kring våra framsteg ställer oss till svars
Inkludering angår alla. Det är fortfarande långt kvar, så vi använder det vi kan för att hjälpa företagen vi investerar i att påskynda förändringarna tillsammans i branschen och utanför. Det är viktigt för oss att vara öppna med de höga krav vi ställer på oss själva och att ställa de företag vi investerar i till svars.
Vi är erkända för vår inkluderande arbetsplats
Vi är stolta över att bli erkända som Large Employer of the Year vid det prestigefyllda FTAdviser Diversity in Finance Awards, och ingår ständigt i Bloomberg Gender Equality Index och bland de 75 bästa arbetsgivarna i Social Mobility Index.
Våra samarbeten hjälper oss att gå längre
I maj 2016 anslöt sig Schroders till Women in Finance Charter, ett löfte om en jämn könsfördelning inom finansiella tjänster. De som undertecknat detta lovar att åta sig att utveckla kvinnor till högre tjänster, sätta upp en strategi med mätbara mål och offentligt rapportera om sina framsteg.
Vi satsar på att sträva efter jämställdhet i hela vår verksamhet. Från början satte vi upp ett mål på 30 procent kvinnor i ledande befattningar i slutet av 2019, en kning från 25 procent i slutet av 2015. I linje med våra långsiktiga planer uppnådde vi vårt initiala mål på 30 procent kvinnor i ledande befattningar under första kvartalet 2017 och nådde i mars 2020 upp till 33 procent kvinnor. Vi har satt upp ett nytt mål om att nå 35 procent kvinnor på senior ledningsnivå senast 2023.
Vi ser transparens kring löneskillnader mellan könen som en väsentlig del av de meningsfulla samtalel gällande jämställdhet. Som en av grundarna till Change the Race Ratio, en kampanj som inrättats av CBI för att öka rasmässigt och etniskt deltagande i brittiska företag, har vi också åtagit oss att publicera vår etniska löneskillnad när vi når ett slutförande på 80 procent av våra etniska profiler.
Vi är en av grundarna till Change the Race Ratio. 100 personer har undertecknat och anslutit sig till oss för att ta tag i etnisk -och rasmässig mångfald samt deltagandet i näringslivet.
Vi är stolta över att stödja The Diversity Project och vår koncernchef är medlem i dess rådgivande kommitté för verkställande direktörer. Det här är en grupp ledare inom investerings- och sparbranschen som beslutade sig för att vidta åtgärder för att påskynda framstegen mot en inkluderande kultur inom vår bransch.
Vi samarbetar med LGBT Great, en global medlemsorganisation som specialiserar sig på mångfald gällande HBTQ+ personer och inkludering inom investerings- och sparbranschen.
Vi har undertecknat Valuable 500 för att hjälpa till att hantera de hinder som anställda med funktionshinder möter.
Vi är en av grundarna till Change the Race Ratio. 100 personer har undertecknat och anslutit sig till oss för att ta tag i etnisk -och rasmässig mångfald samt deltagandet i näringslivet.
Vi är stolta över att stödja The Diversity Project och vår koncernchef är medlem i dess rådgivande kommitté för verkställande direktörer. Det här är en grupp ledare inom investerings- och sparbranschen som beslutade sig för att vidta åtgärder för att påskynda framstegen mot en inkluderande kultur inom vår bransch.
Vi har undertecknat Valuable 500 för att hjälpa till att hantera de hinder som anställda med funktionshinder möter.
”Vi anser att företag fortfarande behöver ta viktiga steg för att bryta ned de barriärer i samhällen och system som hindrar dem från att utnyttja sin potential. – Emma Holden, Global Head of HR