Emberek és kultúra
Embereink és a tágabb társadalom megerősítése
A munkatársak felhatalmazása
Tehetséges, önazonos munkatársakat toborzunk, és befogadó kultúrával támogatjuk őket.
Értékek által vezérelve
Kiválóságra, innovációra és integritásra törekszünk. Ugyanilyen magas etikai követelményeket támasztunk magunkkal, azokkal a vállalatokkal, amelyekbe befektetünk, és beszállítóinkkal szemben.
A határidős ügyletek javítása
A körülöttünk élő emberek és közösségek jövőjének javításán dolgozunk, hangsúlyt fektetve a méltányosság előmozdítására.
Díjnyertes kultúránk lehetővé teszi munkatársaink számára a gyarapodást
Nagyon büszkék vagyunk rá, olyannyira, hogy 95%-unk büszke arra, hogy itt dolgozhat*. A rugalmas munkavégzés elősegítésével, a sokszínűség támogatásával, valamint az egészség és a jólét prioritássá tételével megteremtettük a feltételeket munkatársaink gyarapodásához. Ez a kultúra üzleti tevékenységünk sarokköve – és központi szerepet játszik abban, hogy ügyfeleink számára teljesíteni tudjuk.*Forrás: 2021. októberi globális munkavállalói Pulse felmérés
Munkatársaink jelentik a jövőnket – ezért ők a kiemelt befektetési területünk
Ez többet jelent, mint képzési és fejlesztési lehetőségeket – bár ezekből is van bőven természetesen. Dolgozunk a belépési és promóciós akadályok lebontásán is. Folyamatosan felülvizsgáljuk irányelveinket a munka és a magánélet egyensúlyának és jólétének javítása érdekében.
És ez mindenkire kiterjed, akivel együtt dolgozunk
Elkötelezettek vagyunk az emberi jogok tiszteletben tartása mellett, és lépéseket teszünk annak érdekében, hogy megakadályozzuk a modern rabszolgaság bármilyen formáját üzleti tevékenységünkben, ellátási láncunkban és befektetéseinkben.
Valamint a cégek, amelyekbe befektetünk
Beépítjük a társadalmi kérdéseket elemzésünkbe, és megvizsgáljuk, hogy a vállalatok hogyan hatnak azokra a társadalmakra, amelyekben működnek. Élvonalbeli eszközünk, a SustainEx segít számszerűsíteni és integrálni ezt befektetési döntéseinkbe. Emellett 2021-ben 407 társadalmi szerepvállalással fokoztuk a vállalatokkal folytatott megbeszéléseinket arról, hogyan bánnak alkalmazottaikkal és beszállítói hálózataikkal.
A munkahelyi jólét több, mint egy edzőtermi tagság
Iparunkban az elsők között vettük napirendre a mentális egészséget. Globális munkavállalói segítségnyújtási programunk ingyenes, objektív támogatást kínál, beleértve a rövid távú tanácsadást. Ha csak az elmúlt évet nézzük, a rák és a szív egészségének tudatosításától kezdve a menopauza tudatosításán át a stressz és a szorongás megértéséig, valamint a gyász feldolgozásáig mindenről tartottunk rendezvényeket. Az Egyesült Királyságban, New Yorkban, Szingapúrban és Hongkongban található irodáinkban pedig mentális egészségügyi elsősegélynyújtók állnak rendelkezésre extra támogatásért – és további helyszínek következnek.
Közösségeinkben gyakorlati segítséget nyújtunk a pozitív változás felgyorsítása érdekében
Felhatalmazzuk embereinket arra, hogy idejüket és tehetségüket ajánlják fel helyi közösségeiknek önkéntes munkával. Az adománygyűjtést és az adományozást pedig nagylelkű adományozási rendszerekkel ösztönözzük.
Értékeink központi szerepet játszanak minden tevékenységünkben
A kiválóságra törekszünk. Ha jók vagyunk abban, amit csinálunk, az jót tesz ügyfeleinknek és vállalkozásunknak. Arra összpontosítunk, hogy a Schroders olyan hely legyen, ahol az emberek szívesen haladnának előre a karrierjükben – és ez az oka annak, hogy az elmúlt 5 évben a kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatársaink 94%-át megtartottuk.
Támogatjuk az innovációt és a csapatmunkát. Iparágvezető eszközöket és technológiát fejlesztünk, és megkérdőjelezzük a hagyományos gondolkodást. Szakértőként tiszteljük egymást, és tudjuk, hogy még tovább mehetünk, ha egyesítjük az erősségeket.
Szenvedélyesek és tisztességesek vagyunk. Komolyan vesszük munkánk hatását azáltal, hogy támogatjuk egymást a legjobb munkánk elvégzésében, önkéntes munkát vállalunk és adományokat gyűjtünk helyi közösségeinkben, valamint átláthatóak vagyunk céljaink és előrehaladásunk tekintetében.
„Hosszú távú növekedésünk védelmében a legfontosabb a kultúránk. Hosszútávú növekedésünk védelmének alapköve a kultúránk, amelynek megváltoztatása nagy kockázattal jár.ison, a csoport vezérigazgatója
Group Chief Executive
Büszkék vagyunk díjnyertes kultúránkra.
Íme néhány kiemelés.
Elnyertük az Év Nagy Munkaadója díjat az FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021-en. A csoport vezérigazgatója, Peter Harrison pedig a Glassdoor 96%-os jóváhagyásával a Top 50 vezérigazgató közé került. Azért is elismerésben részesültünk, mert a Társadalmi Mobilitás Munkaadói Index 75 legjobb munkáltatója között vagyunk.