Inclusie en diversiteit
Inclusie is ingebed in alles wat we doen95%
van onze mensen is trots om voor Schroders te werken
87%
heeft het gevoel dat ze zichzelf kunnen zijn bij Schroders
84%
is van mening dat onze leiders oog hebben voor hun welzijn
Inclusie is een bewuste keuze bij elke stap die we doen
Onze visie is dat onze medewerkers de diversiteit van de gemeenschappen waarin we leven en werken, moeten weerspiegelen. En dat iedereen het gevoel moet hebben er echt bij te horen bij Schroders.
Ons beleid rond flexibel werken, een van de meest vérgaande in onze sector, biedt kansen voor iedereen. In onze wervings- en retentieprocessen proberen we de gevolgen van vooroordelen te signaleren en verminderen, en gelijke kansen te scheppen voor ondervertegenwoordigde groepen, bijvoorbeeld door middel van mentor-programma's. En we houden ons beleid en onze regelingen voortdurend tegen het licht om te zorgen dat ze eerlijk zijn en onze diverse teams ondersteunen.
Hoe we we de werkomgeving inclusiever kunnen maken:
Wij stemmen ons inclusiviteitsbeleid af op lokale omstandigheden
Iedereen verkeert in een andere fase op weg naar inclusiviteit, en we moeten rekening houden met culturele en lokale gebruiken. Daarom gebruiken we pulse-metingen om te horen wat er onder onze mensen leeft en verzamelen we diversiteitsdata, om verbeterpunten te signaleren en maximaal effect te bereiken met lokale initiatieven.
Door samenwerking met partners zoals RecruitMilitary in de VS, het Technology in Finance Immersion Programme in Singapore, en Investment20/20 in het VK kunnen we zo veel mogelijk mensen bereiken en een blijvende impact maken.
Onze bevlogen mensen gaan voorop
Inclusienetwerken, geleid door onze medewerkers, helpen ons om van onder op een inclusieve cultuur op te bouwen. Ze bieden ruimte om te netwerken, verschillen te vieren en mensen bewust te maken van de uitdagingen waarvoor ondervertegenwoordigde groepen staan.
Wij zijn transparant en leggen verantwoording af
Inclusie gaat iedereen aan. We zijn er nog lang niet, dus we gebruiken wat we weten om de bedrijven waarin we beleggen te helpen verandering in de sector en daarbuiten te versnellen. Wij vinden het belangrijk open te zijn over de hoge normen die we voor onszelf hanteren en de bedrijven waarin we beleggen, ter verantwoording te roepen.
Erkenning voor onze inclusieve werkomgeving
We zijn trots op onze erkenning als ‘Grote werkgever van het jaar’ bij de prestigieuze FTAdviser Diversity in Finance Awards, staan elk jaar in de Bloomberg Gender Equality Index en in Top 75 van beste werkgevers van de Social Mobility Index.
Samenwerking helpt ons verder te komen
In mei 2016 ondertekende Schroders de Women in Finance Charter, gericht op genderevenwicht in de financiële dienstensector. Ondertekenaars beloven meer vrouwen in hoge bestuursfuncties te benoemen, een strategie met meetbare doelen vast te stellen en hun voortgang te rapporteren.
Wij streven naar gendergelijkheid in onze hele organisatie. Onze aanvankelijke doel was het aandeel vrouwen op het hoogste bestuursniveau te verhogen naar 30% eind 2019 (van 25% eind 2015). Overeenkomstig onze langetermijnplannen bereikten we dit streefcijfer al in het eerste kwartaal 2017 en kwam het aandeel vrouwen in maart 2020 uit op 33%. De nieuwe doelstelling is om het aandeel vrouwen in de top in 2023 op 35% te brengen.
Transparantie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen is volgens ons een voorwaarde voor zinvolle discussies over gelijkheid. Als mede-oprichter van Change the Race Ratio, een initiatief om de raciale en etnische participatie bij Britse bedrijven te verhogen, hebben we ook toegezegd een rapport over de loonverschillen tussen etnische groepen te publiceren zodra we de gegevens van 80% van ons personeel beschikbaar hebben.
Wij zijn mede-oprichter van Change the Race Ratio, een initiatief om samen met 100 andere ondertekenaars de etnische en raciale diversiteit en participatie in het bedrijfsleven te verbeteren.
Wij zijn trotse ondersteuners van het Diversity Project, waar onze groeps-CEO lid van de CEO Advisory Council is. Deze raad bestaat uit aantal leiders in de beleggings- en spaarsector die in actie komen om de ontwikkeling van een inclusieve cultuur in onze sector te versnellen.
We werken samen met LGBT Great, een wereldwijde organisatie die zich richt op LHBT+ diversiteit en inclusie in de beleggings- en spaarindustrie.
We zijn ondertekenaar van Valuable 500, een initiatief om de obstakels voor medewerkers met een beperking weg te nemen.
Wij zijn een van de oprichters van de Change the Race Ratio. 100 ondertekenaars hebben zich bij ons aangesloten om etnische en raciale diversiteit en participatie in het bedrijfsleven aan te pakken.
Wij zijn er trots op The Diversity Project te steunen en onze Group Chief Executive is lid van de CEO Advisory Council. Dit is een groep leiders in het beleggings- en spaarwezen die besloten hebben actie te ondernemen om sneller vooruitgang te boeken op weg naar een inclusieve cultuur in onze sector.
Wij werken samen met LGBT Great, een wereldwijde ledenorganisatie die gespecialiseerd is in LGBT+ diversiteit en inclusie binnen de beleggings- en spaarsector.
Wij hebben de Valuable 500 ondertekend teneinde de barrières voor werknemers met een handicap aan te pakken.
"Naar onze mening moeten bedrijven nog grote stappen zetten om de barrières in de samenleving en het systeem die mensen beletten zich volledig te ontplooien, af te breken."