Diversità e inclusione
Integriamo l'inclusione in tutte le nostre attività
Il 95%
dei dipendenti è orgoglioso di lavorare in Schroders
L’87%
sente di poter essere se stesso in Schroders
L’84%
ritiene che i leader investano nel loro benessere
L’inclusione è una scelta consapevole in ogni ambito
La nostra vision per il personale: che rispecchi la diversità delle comunità in cui viviamo e lavoriamo. E che tutti possano sentirsi parte di Schroders.
La nostra politica di lavoro flessibile, tra le più avanzate nel settore, è incentrata sull’inclusione, poiché schiude opportunità per tutti. Strutturiamo i nostri processi di reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti al fine di rilevare e ridurre gli effetti di eventuali bias e creare condizioni di parità per i gruppi meno rappresentati, ad esempio tramite piani di consulenza (mentoring). Rivediamo costantemente le politiche e i benefit per assicurarci che siano equi e sostengano la diversità in seno ai vari team.
Adottiamo un approccio locale per migliorare l’inclusività
Ognuno di noi è in una fase diversa del suo percorso di inclusione, anche in ragione della cultura e delle consuetudini locali. Diamo voce ai nostri dipendenti tramite i pulse survey e raccogliamo dati sulla diversità in modo da individuare le aree in cui migliorare, e massimizziamo l’impatto tramite iniziative locali.
Le nostre partnership, tra cui RecruitMilitary negli USA, Technology in Finance Immersion Programme a Singapore e Investment20/20 nel Regno Unito, ampliano il nostro raggio di azione e ci aiutano a creare un impatto duraturo.
I nostri dipendenti motivati fungono da esempio
La nostre reti di inclusione basate sui dipendenti supportano la creazione di una cultura inclusiva a partire dalla gente comune. Diamo spazio al networking, valorizziamo le differenze e invitiamo alla consapevolezza sulle difficoltà dei gruppi poco rappresentati.
Responsabili anche tramite la trasparenza sui nostri progressi
L’inclusione riguarda tutti. Poiché c’è ancora molta strada da fare, usiamo le nostre conoscenze per aiutare le aziende in cui investiamo ad accelerare, insieme a noi, il cambiamento a livello settoriale e non solo. Per noi è importante essere aperti circa gli standard elevati che abbiamo fissato per la nostra azienda e tenere conto delle imprese in cui investiamo.
L’inclusività dei nostri luoghi di lavoro è cosa nota
Siamo fieri di essere stati nominati Large Employer of the Year nell’ambito dei prestigiosi FTAdviser Diversity in Finance Awards e di essere sempre presenti nel Bloomberg Gender Equality Index e tra i primi 75 datori di lavoro del Social Mobility Index.
Le nostre partnership ci aiutano fare di più
A maggio 2016, Schroders ha firmato il Women in Finance Charter, un impegno per la parità di genere nel settore dei servizi finanziari. I firmatari si impegnano ad affidare ruoli senior anche alle donne, stabilendo una strategia con obiettivi quantificabili e dando conto pubblicamente dei progressi fatti.
Ci adoperiamo con tutte le nostre forze per la parità di genere in seno all’azienda. Abbiamo dapprima stabilito un obiettivo del 30% di donne a livello di senior management entro fine 2019, più ambizioso rispetto al 25% di fine 2015. In linea con i nostri piani a lungo termine, abbiamo raggiunto l’obiettivo iniziale del 30% nel primo trimestre del 2017 e a marzo 2020 il senior management era composto per il 33% da figure femminili. Abbiamo quindi fissato un nuovo obiettivo del 35% da conseguire entro il 2023.
Crediamo che la trasparenza circa il divario retributivo di genere sia essenziale per instaurare un confronto proficuo sull’uguaglianza. In qualità di socio fondatore di Change the Race Ratio, una campagna organizzata da CBI per aumentare la partecipazione razziale ed etnica nelle aziende britanniche, ci siamo inoltre impegnati a pubblicare i dati circa le differenze di retribuzione basate sull’etnia una volta che avremo completato l’80% dei nostri profili etnici.
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Siamo tra i soci fondatori di Change the Race Ratio. 100 firmatari hanno aderito insieme a noi a questa iniziativa volta ad affrontare la diversità e la partecipazione razziale ed etnica al mondo del lavoro.
Siamo fieri di sostenere il Diversity Project, del cui CEO Advisory Council fa parte anche il nostro Group Chief Executive. Si tratta di un gruppo di leader del settore degli investimenti e del risparmio che ha deciso di darsi da fare per promuovere una cultura sempre più inclusiva nel nostro ramo di attività.
Siamo partner di LGBT Great, un’associazione globale dedicata a inclusione e diversità LGBT+ nella sfera degli investimenti e del risparmio.
Siamo firmatari di Valuable 500 che aiuta i lavoratori con disabilità ad affrontare una serie di barriere.
“Siamo convinti che le aziende debbano fare ancora importanti passi avanti per abbattere le barriere sociali e sistemiche che impediscono ad alcuni individui di realizzare il proprio potenziale.” – Emma Holden, Global Head of HR
Global Head of HR