Persone e cultura

Diamo potere ai nostri dipendenti e alla collettività
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Le persone, la nostra forza

Cerchiamo persone di talento e di sani principi, e le facciamo crescere in una cultura inclusiva.

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Orientamento ai valori

Miriamo all’eccellenza, all’innovazione e all’integrità. Applichiamo gli stessi standard etici elevati alla nostra azienda, alle società in cui investiamo e ai nostri fornitori.

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Per un futuro migliore

Lavoriamo per dare un futuro migliore alle persone e alle comunità che ci circondano, promuovendo in particolare l’equità.

La nostra premiata cultura migliora la qualità della vita

Ne andiamo molto fieri, come del fatto che il 95% di noi è orgoglioso di lavorare per Schroders*. Promuoviamo il lavoro flessibile, sosteniamo la diversità e mettiamo la salute e il benessere davanti a tutto: così creiamo le condizioni per migliorare la vita dei nostri dipendenti. Questa cultura è la pietra angolare della nostra attività ed è il fulcro della nostra capacità di fornire risultati ai clienti.

*Fonte: sondaggio globale tra i dipendenti, ottobre 2021

I nostri dipendenti sono il nostro futuro – per questo investiamo su di loro

La cura del dipendente va al di là delle possibilità di formazione e sviluppo professionale, che naturalmente non mancano. Ci adoperiamo inoltre per abbattere le barriere all’ingresso e alle promozioni. E rivediamo costantemente le nostre politiche al fine di migliorare il rapporto tra vita lavorativa e vita privata, e il benessere dei dipendenti.

Vale per tutte le persone con cui lavoriamo

Ci impegniamo a rispettare i diritti umani e a prendere misure atte a prevenire qualsiasi forma di schiavitù moderna all’interno della nostra azienda, nella nostra filiera e nell’ambito degli investimenti.

Ma anche per le aziende in cui investiamo

La nostra analisi tiene conto di questioni sociali e dell’impatto delle imprese sulle comunità in cui operano. Ci avvaliamo di SustainEx, uno strumento proprietario all’avanguardia che ci consente di quantificare e integrare tale analisi nelle decisioni di investimento. Abbiamo inoltre alzato il livello del confronto con le aziende in cui investiamo circa le modalità di trattamento del personale e delle reti di fornitori; nel 2021, abbiamo effettuato 407 interventi di engagement sul piano sociale.

Il benessere al lavoro vale più di un abbonamento in palestra

Siamo stati tra i primi nel settore a prendere in considerazione la salute mentale. Abbiamo lanciato un programma globale di assistenza al personale che offre supporto gratuito e obiettivo, tramite ad esempio un counseling temporaneo. Lo scorso anno abbiamo organizzato eventi di varia natura su temi come il cancro, la salute del cuore, la menopausa, il riconoscimento dei segnali di stress e ansia, o ancora l’elaborazione del lutto. Inoltre nei nostri uffici nel Regno Unito, a New York, Singapore e Hong Kong, sono presenti figure di primo soccorso che forniscono sostegno psicologico extra e presto altre sedi offriranno il medesimo servizio.

Siamo attivi nelle nostre comunità al fine di accelerare il cambiamento positivo

Diamo ai nostri dipendenti modo di mettere il loro tempo e le loro doti a disposizione delle comunità locali tramite il volontariato. Incoraggiamo raccolte fondi e donazioni mediante generosi piani che prevedono donazioni aziendali pari a quelle fatte dai dipendenti.

I nostri valori sono al centro di tutto ciò che facciamo

Ricerchiamo l’eccellenza con tutte le nostre forze. Essere bravi in ciò che facciamo è un bene per i nostri clienti e la nostra azienda. Vogliamo fare di Schroders un posto in cui le persone desiderino crescere professionalmente, ecco perché negli ultimi 5 anni abbiamo confermato il 94% dei nostri dipendenti migliori.

Promuoviamo l’innovazione e il lavoro di squadra. Sviluppiamo strumenti e tecnologie all’avanguardia nel settore e sfidiamo il pensiero comune. Ci rispettiamo a vicenda in qualità di esperti e sappiamo che unendo i nostri punti di forza valiamo molto di più.

Abbiamo passione e integrità. Prendiamo sul serio l’impatto del nostro lavoro sostenendoci l’un l’altro per dare il meglio sul lavoro, fare volontariato e raccogliere fondi nelle comunità locali, adottando la massima trasparenza circa i nostri obiettivi e i progressi fatti.

L’elemento più importante per la tutela della crescita di lungo periodo è la nostra cultura. Chi va contro lo fa a suo rischio e pericolo

Peter Harrison

Group Chief Executive

Andiamo fieri della nostra cultura, che ci è valsa diversi riconoscimenti.

Qualche esempio.

Siamo stati eletti Large Employer of the Year agli FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021. Il nostro Group Chief Executive Peter Harrison è stato inserito tra i primi 50 CEO con il 96% dei voti positivi su Glassdoor. Siamo stati inoltre classificati tra i primi 75 datori di lavoro nel Social Mobility Employer Index.

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