Приобщаване и многообразие
Висока производителност и клиентска насоченост, водени от разнообразни таланти и приобщаваща среда
87%
от нашите хора се гордеят да работят за Schroders.
89%
казват, че Schroders е ангажиран с включването и разнообразието
83%
вярвайте, че Schroders се грижи за здравето и благополучието им
We’ve made inclusion a conscious choice at every step
We are focused on delivering excellence, supported by a high-performing, client-centric culture. We believe diverse talent empowered in an inclusive environment will help us achieve this aim as it allows all our people to thrive, helps drive innovation, and ensures resonance with all our clients across the globe. Our industry-leading flexible working charter is central to inclusion, creating opportunities for everyone. We shape our recruitment and development processes to help spot and reduce the impact of biases, removing barriers to entry and progression for underrepresented groups. And we constantly review our policies and benefits to make sure they are fair and supportive of our diverse teams.
Our vision is for our people to reflect the diversity of the communities we live and work in. And for everyone to feel they truly belong at Schroders.
Подхождаме локално
Местните обстоятелства и регулации са ключови съображения при създаването на приобщаващо работно място. Слушаме нашите служители чрез анкети и събираме данни за разнообразието, за да идентифицираме области за подобрение и да максимизираме въздействието чрез местни инициативи. Нашите партньорства - като с RecruitMilitary в САЩ, Програмата за потапяне в технологиите във финансите в Сингапур и Investment20/20 в Обединеното кралство, за да назовем няколко - разширяват нашия обхват и ни помагат да създадем трайно въздействие.
Нашите страстни хора водят пътя
Нашите мрежи за включване, водени от служители, подкрепят нашия подход отдолу нагоре за изграждане на приобщаваща култура. Те създават пространство за мрежуване, празнуване на нашите различия и повишаване на осведомеността за предизвикателствата, пред които са изправени недостатъчно представените групи.
Целта ни е да бъдем прозрачни
Яснотата относно нашите стремежи ни помага да следим напредъка и да вдъхновяваме промяната. Нашият ангажимент към включването е подчертан чрез строг подход към измерването и публикуването на данни. Чрез фокус върху прозрачността, ние не само следим напредъка си, но и се държим отговорни за постигането на нашите стремежи. Редовно публикуваме данни за разнообразието на нашата работна сила и напредъка по включването
Нашите партньорства ни помагат да продължаваме напред
През май 2016 г. Schroders се присъедини към Хартата за жените във финансите, ангажимент за балансиране на половете във финансовите услуги. Подписалите се ангажират да напредват жените в старши роли, да създадат стратегия с измерими цели и да отчитат публично напредъка си.
Ние сме ангажирани да се стремим към равенство между половете в нашия бизнес. Увеличихме женското представителство в старшото ръководство от 25% през 2015 г. на 30% през 2017 г., и допълнително го увеличихме до 35% до 2024 г.
За да продължим напредъка си, целим да увеличим женското представителство в старшото ръководство до 40% до 2030 г.
Също така сме горди подписали на Change The Race Ratio, работейки в партньорство с подкрепяния от правителството Parker Review за напредък в расовото равенство в лидерството. Подписалите се правят 4 ключови ангажимента за промяна, включително поставяне и публикуване на цели за расово и етническо малцинство в бордовете и на ниво старше ръководство, и създаване на инклузивна култура, която позволява на всички таланти да процъфтяват.
След като достигнахме 80% завършеност на профилите на етническата принадлежност на служителите в Обединеното кралство през 2023 г., ние доброволно публикуваме разликата в заплащането по етническа принадлежност в Обединеното кралство за първи път през 2023 г. в съответствие с нашите ангажименти.