Inkluze a diverzita 

Každý se nachází v jiné fázi své cesty k začlenění – s ohledem na kulturní a místní zvyklosti. Proto nasloucháme našim zaměstnancům prostřednictvím krátkých průzkumů a shromažďujeme údaje o diverzitě, abychom mohli určit oblasti, které je třeba zlepšit, a maximalizovat dopad prostřednictvím místních iniciativ.
Naše partnerství – například s RecruitMilitary v USA, programem Technology in Finance Immersion v Singapuru a Investment20/20 ve Velké Británii – rozšiřují náš dosah a pomáhají nám vytvářet trvalý dopad.

Inkluzivní sítě vedené zaměstnanci podporují náš přístup k budování inkluzivní kultury zespoda nahoru. Ty vytvářejí prostor pro navazování kontaktů, oslavu našich odlišností a zvyšování povědomí o problémech, kterým čelí nedostatečně zastoupené skupiny.

Inkluze se týká každého. Ještě zbývá dlouhá cesta, proto využíváme co víme, abychom pomohli firmám, do kterých investujeme, společně urychlit změny v celém oboru i jinde. Otevřenost ohledně vysokých standardů, které nastavujeme pro sebe, je pro nás důležitá a vyžadujeme je i od společností, do kterých investujeme.

Jsme pyšní, že jsme získali prestižní ocenění Velký zaměstnavatel roku na FTAdviser Diversity in Finance Awards, jsme opakovaně zařazováni do indexu genderové rovnosti Bloomberg Gender Equality Index a jsme mezi 75 nejlepšími zaměstnavateli indexu Social Mobility Index.

V květnu 2015 společnost Schroders podepsala chartu Women in Finance (ženy ve financích), závazek genderové rovnováhy ve finančních službách. Signatáři se zavazují, že budou prosazovat ženy do vedoucích pozic, stanoví si strategii s měřitelnými cíli a budou veřejně informovat o svém pokroku.Zavázali jsme se dosáhnout rovnosti žen a mužů v celém našem podniku. Původně jsme si stanovili cíl 30% zastoupení žen v senior managementu do konce roku 2019 – oproti 25 % na konci roku 2015. V souladu s našimi dlouhodobými plány jsme dosáhli našeho prvotního cíle 30% zastoupení žen v nejvyšším managementu v průběhu prvního čtvrtletí roku 2017 a v březnu 2020 bylo zastoupení žen 33 %. Stanovili jsme si nový cíl – dosáhnout 35% zastoupení žen na úrovni nejvyššího vedení společnosti do roku 2023.
Transparentnost v oblasti rozdílů v odměňování žen a mužů považujeme za nedílnou součást smysluplných rozhovorů o rovnosti. Jako jeden ze zakládajících partnerů kampaně Change the Race Ratio, kterou zahájila CBI za účelem zvýšení rasové a etnické participace v britských společnostech, jsme se také zavázali publikovat informace o naší etnické mezeře v odměňování, jakmile dosáhneme 80% splnění našich etnických profilů.