インクルージョンとダイバーシティ

文化的・地域的な慣行によって、インクルージョンの段階は異なります。 そのため、意識調査を通じて従業員の声を聞き、ダイバーシティに関するデータを収集することで、改善すべき領域を特定し、地域ごとの取り組みを通じて効果の最大化を目指しています。

米国のRecruitMilitary、シンガポールのTechnology in Finance Immersion Programme、英国のInvestment20/20などのパートナーシップにより私たちの活動は広がり、持続的な影響を生み出すことにつながっています。

従業員主導のインクルージョン・ネットワークは、インクルーシブな企業文化を構築するための草の根的な取り組みを支援しています。これらのネットワークは、交流の場を提供し、違いを称え、社会的少数者が直面する問題への認識を高めています。

インクルージョンに無関係な人はいません。道のりはまだ長いため、私たちの知見を活用し、投資先企業が業界内外で共に変化を加速できるよう支援しています。私たちが自ら設定した高い基準を明らかにし、投資先企業に責任を持って行動してもらうことが重要です。

FTAdviser Diversity in Finance AwardsにおいてLarge Employer of the Yearを受賞しました。また、Bloomberg Gender Equality Index（ブルームバーグのジェンダー平等指標）やSocial Mobility Indexの上位75社にも継続的に選ばれています。

2016年5月、シュローダーは、金融サービス全体のジェンダーバランスのための誓約である「Women in Finance Charter」に調印しました。署名者は、女性の上級職への登用、測定可能な目標による戦略の設定、進捗状況の公開報告などを約束します。

私たちは、企業全体でジェンダーの平等を目指しています。当初、上級管理職の女性比率を2015年末の25％から2019年末までに30％に引き上げるという目標を掲げました。長期的な計画に沿って、2017年第1四半期に上級管理職の女性比率30％という当初の目標を達成し、2020年3月にその比率は33％に達しました。そして、2023年までに上級管理職の女性比率を35％にする新たな目標を設定しました。

男女間の賃金格差に関する開示は、平等について有意義な対話を行う上で不可欠と考えています。また、英国企業への人種的・民族的参加を促進するためにCBIが設立した「Change the Race Ratio」キャンペーンの創設パートナーとして、民族的平等率80%を達成し民族間の賃金格差を公表することも約束しています。