人材と企業文化
従業員と幅広い社会に力を与える
人材の育成
才能と信念を持つ人材を見つけ、インクルーシブな文化を通じて育成します。
価値観の追及
私たちは、卓越性、革新性、誠実さを追求しています。 社員だけでなく、投資先の企業やサプライヤーに対しても、同じように高い倫理基準を求めています。
未来をより良く
私たちは、公平性の促進に重きを置きながら、周囲の人々やコミュニティの未来をより良いものにするために活動しています。
受賞歴ある企業文化が、社員の成長を促します
私たちの社員の95%がここで働くことに誇りを持っています*。 柔軟な働き方を推進し、多様性を尊重し、健康と福祉を優先させることで、社員が成長できる環境を整えます。 この文化は、私たちのビジネスの礎であり、お客様に提供する価値の源なのです。
*出典: 2021年10月、全世界の社員を対象とした意識調査
従業員が未来を創る – だから従業員に投資します
研修や能力開発の機会だけを意味するのではありません。そうした機会も数多く提供しますが、 加えて、採用や昇進の障害を取り除くよう努めています。ワークライフバランスとウェルビーイングを向上させるために、常に規定の見直しを行っています
共に働くすべての人とともに
私たちは人権を尊重し、私たちのビジネス、サプライチェーン、投資においていかなる形態の現代的搾取も発生させないように行動することを約束します。
投資先企業にも
社会的課題を分析に組み込み、企業が社会に与える影響を勘案します。私たちの独自ツール「SustainEx」は、これを定量化し、投資の意思決定に反映させています。また、2021年に行った407のソーシャル・エンゲージメントでは、従業員やサプライチェーンの取り扱いについて、企業と議論しました。
スポーツシムの会員資格より、職場でのウェルビーイング
私たちは、早くからメンタルヘルスの問題に取り組んできました。グローバルな従業員支援プログラムでは、短期カウンセリングなど外部からのサポートを無料で提供しています。昨年だけでも、がんや心臓の健康に関する認知、更年期障害、ストレスや不安の理解、死別への対処など、幅広い分野の催しを行っています。 また、英国、ニューヨーク、シンガポール、香港拠点には、メンタルヘルスに関する応急処置担当者を配置しており、その他の地域にも拡大する予定です。
地域社会で積極的に活動し、プラスの変化を促進する
従業員がボランティア活動を通じて、時間と能力を地域社会に役立てることを奨励しています。また、マッチング拠出の仕組みを通じて、募金や寄付を奨励しています。
すべての行動の基礎となる価値観
卓越した存在となるため尽力します。卓越した力を発揮することはお客様にもビジネスにもよい効果をもたらします。 私たちはシュローダーを、従業員が自分のキャリアを積みたいと思う場所にすることを目指しています。過去5年間では、高評価の従業員のうち94%が働き続けています。
イノベーションを促し、チームワークを高めます。先進的なツールやテクノロジーを開発し、型どおりの考えに挑戦しています。そして、互いを専門家として尊重し、それぞれの強みを組み合わせて活用することで、さらに前進できると考えています。
情熱と高潔さを基本とします。最高の仕事をするために互いに支援し合い、地域社会でボランティア活動や募金活動を行い、目標や進捗状況を明確に開示することにより、本気で仕事の影響を社会に還元しようとしています。
「長期的な成長を守るために最も重要なものは、私たちの企業文化です。 この文化は守られければなりません。」グループ最高経営責任者、ピーター・ハリソン。
グループCEO
受賞歴のある当社のカルチャーを誇りに思っています。
代表例をいくつかご紹介します
私たちは、FTAdviser Diversity in Finance Awards 2021で、Large Employer of the Yearを獲得しました。 また、グループ最高経営責任者であるピーター・ハリソンは、Glassdoorで支持率96%を獲得し、「上位50人のCEO」に選ばれました。 その他、Social Mobility Employer Indexで雇用者として上位75社に選出されました。