Opinión de experto 

Video: ¿Cómo funcionan los asuntos ESG en épocas de inflación?


La guerra en Europa, los niveles récord de los precios de la energía y el repunte de la inflación son solo algunos de los factores que contribuyen a la volatilidad de los mercados en la actualidad.

A pesar de ello, nuestro enfoque multisectorial y nuestra perspectiva a largo plazo nos ayudan a minimizar el impacto de estos factores y de las corrientes macroeconómicas.

Como inversores sustentables, buscamos empresas que muestren un "karma corporativo" porque son las que buscan no solo sobrevivir sino prosperar en tiempos de incertidumbre económica.

Un área que en este momento está experimentando presiones a corto plazo es la reciente fortaleza de las empresas energéticas tras la subida de los precios del petróleo y el gas después de la invasión rusa a Ucrania. De los últimos acontecimientos concluimos que los elevados y volátiles precios de los combustibles solo sirven para aumentar la urgencia de que los países y los gobiernos alcancen su plena transición climática, y para que las empresas se centren en alcanzar sus compromisos de cero emisiones netas de carbono.

Schroders es signatario de la iniciativa Climate Action 100+ y de la iniciativa Gestores de Activos Cero Neto y fue una de las primeras instituciones financieras en ser miembro comprometido de la iniciativa objetivos basados en la ciencia (SBTi, Science Based Target). Sabemos de primera mano lo que supone comprometerse con el clima y trabajar por un objetivo climático.

Al ejercer nuestra participación activa, hemos elaborado ambiciosos planes de participación dirigidos a más de 500 empresas de una amplia gama de sectores para alentar a las empresas a comprometerse con los objetivos climáticos, hacer planes de transición y permitirnos medir y supervisar el rendimiento a medida que progresan.

¿En qué áreas participamos actualmente en las empresas?

Una empresa en la que nos hemos participado desde 2019 es Recruit, una empresa de contratación japonesa, más conocida por los sitios web Glassdoor e Indeed. En un principio, participamos en esta empresa en lo referente a la gobernanza, especialmente en torno a la diversidad de género a nivel del consejo de administración y de la dirección ejecutiva.

Animados por ese optimismo, hemos retomado el diálogo con la empresa en torno a los planes de transición climática, y nos alegramos mucho al saber que la empresa ha anunciado su compromiso cero neto en 2021.

En una reciente reunión con la empresa, nos enteramos de que ya han fijado sus objetivos a corto y medio plazo en línea con la iniciativa de objetivos basados en la ciencia de 1,5 grados. Lo más importante es que estos estaban vinculados a la remuneración de los directivos. La atención se centra ahora en cómo incorporar y minimizar las emisiones indirectas de alcance 3, que proceden principalmente de los viajes al trabajo de su personal temporal.

Medir y gestionar las emisiones de alcance 3 no es una tarea fácil. Han puesto en marcha iniciativas en torno a la promoción del trabajo remoto y el fomento del transporte ecológico, no solo para su propio personal, sino para el personal que contratan para sus clientes.

Seguiremos dialogando con la empresa, especialmente en lo que respecta a la divulgación de información medioambiental, así como a las nuevas iniciativas sobre la transparencia de las emisiones de alcance 3, y trataremos de compartir las mejores prácticas entre las empresas que se enfrentan a desafíos climáticos similares.