Różnorodność i integracja
Włączamy integrację do wszystkiego, co robimy
95%
naszych pracowników jest dumnych z pracy w Schroders
87%
czuje, że może być sobą w Schroders
84%
uważa, że nasi liderzy dbają o ich dobre samopoczucie
Sprawiliśmy, że integracja jest świadomym wyborem na każdym kroku
Naszą wizją jest, aby nasi pracownicy odzwierciedlali różnorodność społeczności, w których żyjemy i pracujemy. I aby każdy czuł, że naprawdę przynależy do Schroders.Nasza wiodąca w branży elastyczna forma pracy ma kluczowe znaczenie dla integracji, otwierając możliwości dla każdego. Kształtujemy nasze procesy rekrutacji i zatrzymywania pracowników, aby pomóc wykryć i zmniejszyć wpływ uprzedzeń oraz stworzyć równe szanse dla grup niedostatecznie reprezentowanych, na przykład poprzez programy mentorskie. Stale dokonujemy przeglądu naszych polityk i benefitów, aby upewnić się, że są one sprawiedliwe i wspierają nasze zróżnicowane zespoły.
Podejmujemy lokalne podejście do poprawy inkluzywności
Każdy jest na innym etapie swojej podróży w kierunku integracji - z uwzględnieniem praktyk kulturowych i lokalnych. Dlatego słuchamy naszych pracowników poprzez ankiety i zbieramy dane dotyczące różnorodności, dzięki czemu możemy zidentyfikować obszary wymagające poprawy i zmaksymalizować wpływ poprzez lokalne inicjatywy.
Nasze partnerstwa - takie jak z RecruitMilitary w US, Technology in Finance Immersion Programme w Singapurze i Investment20/20 w Wielkiej Brytanii, aby wymienić tylko kilka - poszerzają nasz zasięg i pomagają nam stworzyć trwały wpływ.
Nasi pełni pasji pracownicy wiodą prym
Nasze sieci integracyjne prowadzone przez pracowników wspierają nasze oddolne podejście do budowania kultury integracyjnej. Tworzą one przestrzeń do nawiązywania kontaktów, celebrowania naszych różnic i podnoszenia świadomości na temat wyzwań, przed którymi stoją niedostatecznie reprezentowane grupy.
Przejrzystość naszych postępów zobowiązuje nas do odpowiedzialności
Integracja to sprawa każdego z nas. Przed nami jeszcze długa droga, dlatego wykorzystujemy naszą wiedzę, aby pomóc firmom, w które inwestujemy, we wspólnym przyspieszeniu zmian w całej branży i poza nią. Ważne jest dla nas, abyśmy otwarcie mówili o wysokich standardach, które sami sobie stawiamy, oraz abyśmy rozliczali firmy, w które inwestujemy.
Jesteśmy doceniani za nasze integracyjne miejsce pracy
Jesteśmy dumni, że zostaliśmy uznani za Dużego Pracodawcę Roku w prestiżowym konkursie FTAdviser Diversity in Finance Awards, a także stale znajdujemy się w Bloomberg Gender Equality Index oraz wśród 75 najlepszych pracodawców w Social Mobility Index.
Nasze partnerstwa pomagają nam iść dalej
W maju 2016 r. spółka Schroders podpisała Kartę Kobiet w Finansach, zobowiązanie do zapewnienia równowagi płci w całym sektorze usług finansowych. Sygnatariusze zobowiązują się do podjęcia działań na rzecz awansu kobiet na wyższe stanowiska, ustalenia strategii z wymiernymi celami i publicznego informowania o swoich postępach.Jesteśmy zaangażowani w dążenie do równości płci w całej naszej działalności. Pierwotnie wyznaczyliśmy cel 30% reprezentacji kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla do końca 2019 r., z 25% na koniec 2015 r. Zgodnie z naszymi długoterminowymi planami, w pierwszym kwartale 2017 roku osiągnęliśmy nasz początkowy cel 30% kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla, a w marcu 2020 roku osiągnęliśmy 33% reprezentację kobiet. Wyznaczyliśmy nowy cel, jakim jest osiągnięcie 35% reprezentacji kobiet na poziomie wyższej kadry kierowniczej do 2023 roku.
Uważamy, że przejrzystość w zakresie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest niezbędna do prowadzenia konstruktywnych rozmów na temat równości. Jako jeden z partnerów-założycieli Change the Race Ratio, kampanii stworzonej przez CBI w celu zwiększenia udziału przedstawicieli grup rasowych i etnicznych w brytyjskich firmach, zobowiązaliśmy się również do opublikowania naszych różnic w wynagrodzeniach ze względu na pochodzenie etniczne z chwilą ukończenia 80% naszych profili etnicznych.
Jesteśmy partnerem założycielskim Change the Race Ratio. 100 sygnatariuszy przyłączyło się do nas w kwestii różnorodności etnicznej i rasowej oraz partycypacji w biznesie.
Jesteśmy dumni ze wspierania The Diversity Project, a Chief Executive naszej grupy jest członkiem CEO Advisory Council. Jest to grupa liderów w profesji inwestycyjnej i związanej z oszczędnościami, którzy postanowili podjąć działania mające na celu przyspieszenie postępu w kierunku kultury inkluzywnej w naszej branży.
Jesteśmy sygnatariuszem programu "Valuable 500", który ma pomóc w rozwiązywaniu problemów związanych z barierami, jakie napotykają pracownicy z niepełnosprawnością.
"Wierzymy, że przedsiębiorstwa nadal muszą poczynić ważne kroki, aby przełamać społeczne i systemowe bariery, które uniemożliwiają tym osobom realizację ich potencjału".