施羅德2019全臺企業員工大調查
三大發現、兩大NG行為

第一大發現:台灣企業員工準備意識高
近8成員工在選擇企業的時候,最主要考慮企業是否有額外的退休福利
當您應徵工作或留任企業時,主要考慮的因素有哪些?
除了勞基法相關規定外,企業有提供員工額外的退休福利
企業有照顧員工健康生活(如健檢、運動補助等)
企業有提供彈性工作選擇(如彈性工時、在家工作等)
多元包容的企業文化
企業善盡社會責任
企業關懷環境保護
其他
應徵工作
留任企業
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月
那您的企業有做到嗎?
法制內: 9成企業依法提撥最低比例6%
法制外額外提撥: 僅3.4%企業有額外提撥,平均額外提撥2.8%
您的企業是否有為您提撥至少月薪的6%到您的個人勞工退休金帳戶嗎?
等同法定最低提撥比例, 6%
超過法定最低提撥比例
員工不清楚企業是否有提撥與提撥比例
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月
第二大發現:三成企業為員工額外規劃退休準備
法制外:有三成企業為員工額外規劃準備
其中以員工持股最普遍
企業是否有提供額外的退休保障方案?
29.2%的企業提供哪些額外退休保障?
福利儲蓄投資
福利儲蓄定存
團體年金險
員工持股
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月
那麼,企業是否有符合員工期待呢?
仍有近7成台灣員工表示不滿意
對目前所在公司提供的退休生活保障,整體而言您的滿意程度為何?
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月
第三大發現:行動強
行動強#1
也許對企業不甚滿意,因此員工回到個人層面,積極準備超過6成的企業員工認為退休金準備是自己的責任
請問您認為誰最有責任保障您的退休生活?
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月
行動強#2
近6成員工為退休進行投資理財,平均額外投資佔薪資16.39%
您有沒有額外為了退休規劃進行投資理財?
您有沒有額外為了退休規劃進行投資理財?
超過20%
超過10%,低於20%
低於10%
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月
但是…企業員工在退休準備上有兩大「NG」行為
NG 1 – 民眾忽略自提好處
自提可節稅,然而僅3成台灣員工進行自提
您是否也有每月自行提撥薪資到自己的勞工退休金專戶?
平均提撥
0%
您有沒有額外為了退休規劃進行投資理財?
平均薪資的
0%
進行退休理財規劃
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月
NG 2 – 投資效率欠佳
將近8成員工仍採儲蓄或定存作為主要理財工具
您為了退休主要進行哪些項目的投資理財?
資料來源:施羅德 X 今周刊 〈2019全台企業員工大調查〉,2019年7月

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