Rozmanitosť a začlenenie
Začlenenie je súčasťou všetkého, čo robíme
95%
našich ľudí je hrdých na to, že pracujú pre spoločnosť Schroders
87%
má pocit, že v spoločnosti Schroders môžu byť sami sebou
84%
verí, že naši vedúci pracovníci investujú do ich spokojnosti
Inklúzia sa stala našou vedomou voľbou v každom kroku
Našou víziou je, aby naši ľudia odrážali rozmanitosť komunít, v ktorých žijeme a pracujeme. A aby každý cítil, že do spoločnosti Schroders skutočne patrí.Naša charta flexibilnej práce, ktorá je na čele v odvetví, je základom inklúzie a otvára príležitosti pre každého. Naše procesy prijímania a udržiavania zamestnancov formujeme tak, aby sme pomohli odhaliť a znížiť vplyv predsudkov a vytvoriť rovnaké podmienky pre nedostatočne zastúpené skupiny, napríklad prostredníctvom programov mentorstva. Neustále prehodnocujeme naše zásady a výhody, aby sme sa uistili, že sú spravodlivé a podporujú naše rozmanité tímy.
K zlepšovaniu inklúzie uplatňujeme miestny prístup
Každý sa nachádza v inej fáze svojej cesty k inklúzii, pričom treba brať ohľad na kultúrne a miestne zvyklosti. Preto počúvame našich zamestnancov prostredníctvom prieskumov a zhromažďujeme údaje o rozmanitosti, aby sme mohli identifikovať oblasti, ktoré je potrebné zlepšiť, a maximalizovať vplyv prostredníctvom miestnych iniciatív.
Naše partnerstvá – napríklad s RecruitMilitary v USA, s programom Technology in Finance Immersion Programme v Singapure a Investment20/20 v Spojenom kráľovstve – rozširujú náš dosah a pomáhajú nám vytvárať trvalý vplyv.
Cestu vedú naši zanietení ľudia
Naše siete inklúzie vedené zamestnancami podporujú náš základný prístup k budovaniu inkluzívnej kultúry. Vytvárajú priestor na nadväzovanie kontaktov, pričom sú zároveň nástrojom na oslavu našich odlišností a zvyšovanie povedomia o výzvach, ktorým čelia nedostatočne zastúpené skupiny.
Transparentnosť nášho pokroku nás vedie k zodpovednosti
Začleňovanie sa týka všetkých. Pred nami je ešte dlhá cesta, preto využívame to, čo už vieme, aby sme firmám, do ktorých investujeme, pomohli spoločne urýchliť zmeny v celom odvetví aj mimo neho. Je pre nás dôležité, aby sme otvorene hovorili o vysokých štandardoch, ktoré si sami stanovujeme, a aby sme vyžadovali zodpovednosť aj od spoločností, do ktorých investujeme.
Sme oceňovaní za naše inkluzívne pracovisko
Sme hrdí na to, že sme získali ocenenie Veľký zamestnávateľ roka v rámci prestížnych ocenení FTAdviser za diverzitu v oblasti financií a sme neustále zaraďovaní do indexu rodovej rovnosti Bloomberg a medzi 75 najlepších zamestnávateľov podľa indexu sociálnej mobility.
Napredujeme s pomocou našich partnerstiev
V máji 2016 spoločnosť Schroders podpísala Chartu žien vo finančníctve, v ktorej sa zaviazala k rodovej rovnosti vo všetkých finančných službách. Signatári sa zaväzujú, že budú presadzovať ženy do seniorských pozícií, stanovia si stratégiu s merateľnými cieľmi a budú verejne informovať o svojom pokroku.
Zaviazali sme sa, že sa budeme usilovať o rodovú rovnosť v celom našom podnikaní. Pôvodne sme si stanovili cieľ 30 % zastúpenia žien vo vrcholových riadiacich funkciách do konca roka 2019, pričom na konci roka 2015 to bolo 25 %. V súlade s našimi dlhodobými plánmi sme náš pôvodný cieľ 30 % žien vo vrcholovom manažmente dosiahli v prvom štvrťroku 2017 a v marci 2020 sme dosiahli 33 % zastúpenie žien. Stanovili sme si nový cieľ, a to dosiahnuť do roku 2023 zastúpenie žien vo vrcholovom manažmente na úrovni 35 %.
Za neoddeliteľnú súčasť zmysluplných rozhovorov o rovnosti považujeme transparentnosť v oblasti rozdielov v odmeňovaní žien a mužov. Ako jeden zo zakladajúcich partnerov Change the Race Ratio, kampane, ktorú spustila Konfederácia britského priemyslu (CBI) s cieľom zvýšiť rasovú a etnickú účasť v britských podnikoch, sme sa tiež zaviazali zverejniť naše rozdiely v odmeňovaní podľa etnickej príslušnosti, keď dosiahneme 80 % úplnosť našich etnických profilov.
Sme zakladajúcim partnerom projektu Change the Race Ratio. Pripojilo sa k nám 100 signatárov, aby sme riešili otázku etnickej a rasovej rozmanitosti a účasti na podnikaní.
Sme hrdí na to, že podporujeme iniciatívu Diversity Project a náš výkonný riaditeľ skupiny je členom poradnej rady jeho generálnych riaditeľov. Je to skupina lídrov z oblasti investícií a sporenia, ktorí sa rozhodli podniknúť kroky na urýchlenie pokroku smerom k inkluzívnej kultúre v našom odvetví.
Spolupracujeme s globálnou členskou organizáciou LGBT Great, ktorá sa špecializuje na rozmanitosť a začleňovanie ľudí LGBT+ v rámci sektora investícií a sporenia.
Sme signatárom iniciatívy Valuable 500 pomáhajúcej riešiť prekážky, ktorým čelia zamestnanci so zdravotným postihnutím.
„Sme presvedčení, že podniky ešte musia urobiť dôležité kroky, aby prelomili spoločenské a systémové prekážky, ktoré im bránia v naplnení ich potenciálu.“
Globálna vedúca ľudských zdrojov